Era digital adalah masa pesatnya perkembangan teknologi. Di era digital, kepemimpinan sangat penting untuk memimpin organisasi menuju kesuksesan di tengah perubahan yang cepat. Era digital telah membawa perubahan besar pada seluruh aspek kehidupan, termasuk dunia bisnis dan industri . Pemimpin di era digital semakin penting karena mereka harus bisa  merencanakan masa depan, mengidentifikasi tren yang ada, dan membuat strategi yang efektif untuk memanfaatkan teknologi dan peluang yang ada. Seorang pemimpin yang tidak punya orang lain yang mengikutinya, maka tidak dianggap seorang pemimpin, namun hanya seseorang yang berjalan dalam kesendirian tanpa bersama pengikutnya. (Jannah et al,2023). Pemimpin harus melihat bahwa visi dan misinya tetap relevan dan kompetitif di era digital. Ini termasuk mengidentifikasi peluang baru, membuat strategi yang kompetitif, dan membuat keputusan sulit.
Salah satu faktor utama yang mendorong pemimpin harus itu adalah kebutuhan untuk mempersiapkan pemimpin muda dalam menghadapi tekanan anggotanya yang semakin digital. Pembicaraan tentang kepemimpinan lebih berfokus pada seberapa efektif seorang pemimpin mempengaruhi para pengikutnya dalam situasi atau kondisi yang selalu berubah, bahkan ketika perubahan itu tidak terduga. Dinamika pemimpib menghadapi perubahan terdiri dari pemimpin bisnis, pemimpin distribusi, pemimpin spiritual, pemimpin kemampuan, pemimpin ambidextrous, dan pemimpin teknologi. Pemimpin digital harus memiliki pokok utama yaitu : Visi digital, Perilaku digital, Keahlian digital, dan Pola pikir digital. Sedangkan untuk mengukur atau mengetahui kemampuannya dalam kepemimpinan digital ada 6 pokok utama :
1.Kemampuan teknologi : Seorang pemimpin digital harus bisa mengoprasikan teknologi.
2.Kemampuan komunikasi : mempunyai public speaking yang bagus
3.Kemampuan social : Seseorang yang mudah bergaul, humble dan asyik
4.Kemampuan membangun tim : Pemimpin yang bisa merencankan mau dibawa kemana tim tersebut.
5.Manajemen perubahan : Bisa melakukan perubahan kepada anggotanya
6.Kepercayaan : Seorang pemimpin yang dapat dipercaya, tanggung jawab dan menerima segala resiko yang ada . (Jannah et al, 2023).
Dengan demikian, dengan adanya era digital seorang pemimpin digital harus mempunyai visi, perilaku, keahlian dan pola pikir yang digital. Kemudian untuk mengukur keberhasilannya terdapat 6 yang menjadi poin utama, dimana dituntut untuk mengikuti perubahan zaman.
Era digital merupakan era yang penuh tantangan, bukan hanya pada sektor teknologi tapi juga pada kepemimpinan. Dimana seorang pemimpin ditekan dan diharuskan untuk bisa menjadi apa yang dimaukan oleh anggotanya. Â Karena yang berkembang bidang teknologi, maka pemimpin pada era ini dituntut agar mampu untuk berinteraksi melalui teknologi dan melakukan segala sesuatu untuk anggotanya menggunakan teknologi. Karena tugas pemimpin itu harus memberikan contoh yang baik bagi tim, dan orang lain dapat terinspirasi sekaligus termotivasi.
DAFTAR PUSTAKA :
Jannah, R.,Rosidin, A.,M., dkk. (2023). KEPEMIMPINAN DI ERA DIGITAL DAN IMPLEMENTASINYA DI
LEMBAGA PENDIDIKAN. Jurnal Syntax Dmiration, 4(2).
Zulfatli, R., Lubis, A.,B., & Hasibuan A. (2024). PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI
DALAM MENGHADAPI TENTANG INDUSTRI 4.0: STUDI KASUS DI PERUSAHAAN INDUSTRI. Jurnal Musytari: Neraca manajemen,bisnis, akuntansi dan ekonomi, 6(2).
Rachmi, Surachman, A., dkk. (2024). Transformasi Pendidikan di Era DigitalTantangan dan Peluang.
Journal of International Multidisciplinary Research, 2(2).
Musarraf, H., A. Aziz, M.,R. dan Fathoni,T. (2024). TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB KEPEMIMPINAN
VISIONER DI ERA DIGITAL. Tamilis Synex: Multidimensional Collaboration, 2(1).
