Kebahagiaan sudah menjadi sesuatu yang penting bagi setiap karyawan di dalam perusahaan karena kebahagiaan merupakan sesuatu yang berharga dalam meningkatkan produktivitas kerja. Kebahagiaan kerja akan memberi banyak kontribusi, baik untuk organisasi dan individu.
Karyawan merasa bahagia ketika mereka mempercayai orang-orang tempat mereka bekerja, karyawan merasa bahagia ketika apa yang mereka banggaa, dan karyawan bahagia saat orang-orang yang bekerja dengan mereka membuat mereka merasa nyaman (Fisher,2010).
Kebahagiaan seseorang sering dihubungkan dengan berbagai sisi kehidupan, seperti hubungan dengan keluarga atau pasangan, pencapaian cita-cita, kesuksesan, kekayaan, dan lainnya. Namun ulasan khusus mengenai kebahagiaan di lingkungan kerja baru ramai dibicarakan sejak 10 tahun belakangan ini.
Survey Happiness at Work dari Chiumento tahun 2007 di Inggris memunculkan hasil yang menarik. Dalam daftar 10 hal yang membuat seorang karyawan bahagia, dukungan dari kolega menempati urutan pertama, diikuti oleh pekerjaan yang menyenangkan, kemudian atasan yang baik. Keyakinan bahwa kita telah bekerja untuk sesuatu yang worthwhile (bermakna, berguna, pantas, bernilai) dan keyakinan bahwa apa yang kita lakukan membuat sebuah perbedaan menempati urutan berikutnya.
Gaji yang kompetitif nyatanya menempati urutan terakhir. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kebahagiaan karyawan di lingkungan kerja berkaitan dengan dua hal utama, yaitu hubungan sosial dan hasil kerja.
Di balik manfaat yang didapatkan perusahaan dari karyawan yang bahagia, beberapa studi lain menunjukkan bahwa kebahagiaan di lingkungan kerja tidak selalu berkaitan dengan produktivitas. Ada yang menyatakan bahwa karyawan yang bahagia akan kehilangan motivasi untuk meningkatkan target sehingga menjadi pasif dan tidak berkembang. Bahkan ada yang berpendapat karyawan yang terlalu mengejar kebahagiaan justru akan tertekan saat tidak merasa bahagia.
Nah, kebahagiaan kerja pada Linda Swalayan akan kami bahas pada topik artikel hari ini. Linda Swalayan merupakan sebuah toko swalayan atau minimarket yang terletak di Jl. Tatabumi Selatan, Onggobayan. Bergerak pada sektor bahan makanan dan kebutuhan rumah tangga lainnya. Dengan jumlah SDM sebanyak 25 orang. Selain itu, Linda Swalayan juga memiliki toko lainnya yang bergerak pada bidang fashion dengan nama Linda Fashion. Terletak di sebrang jalan toko Linda Swalayan.
Berdasarkan hasil survey dengan mengambil sample sebanyak 10 karyawan, Linda Swalayan mendapatkan hasil sebesar 3,93 atau bisa dikatakan Happiness At Work yang terjadi pada Linda Swalayan tinggi.
Dengan pernyataan yang mendapat hasil tertinggi, yaitu “Karyawan merasa termotivasi pada instansi tersebut” maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan tempat kerja pada Linda Swalayan memberikan motivasi kepada karyawannya sehingga dapat membuat karyawan tersebut bahagia.
