Counter Offer, Sebuah Usaha dari Perusahaan agar Karyawan Tetap Bertahan

FYI, counter offer juga punya efek laten yang ngeri-ngeri sedap. Salah satu yang paling nyata adalah, jika karyawan lain mengetahui ada rekan kerja yang gaji atau jabatannya naik melalui proses counter offer, cara yang sama akan dilakukan untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi jabatan. 

Tentu saja langkah ini nggak bisa dilakukan secara terus menerus dan berkelanjutan. Sebab, berpotensi menghasilkan kecemburuan dan gesekan yang cukup besar antar karyawan.

Lantas, di posisi sebagai karyawan, bagaimana kita harus bersikap jika mendapat counter offer dari perusahaan---dengan nominal gaji yang sama, mungkin juga lebih atau diberi promosi jabatan?

Saran saya, minta waktu untuk memikirkan hal tersebut. Pikirkan kembali tujuan awal resign, apa yang pengin kalian capai sebagai karyawan. Kemudian, bagaimana pengembangan karir-diri-dan benefit di perusahaan saat ini. 

Pikirkan juga, dengan kenaikan gaji dan/atau benefit di kantor sekarang, beban kerjanya seperti apa. Perihal ini, ada baiknya diskusikan terlebih dahulu dengan atasan. Sederhananya, kenaikan gaji nggak akan diberikan begitu saja secara cuma-cuma. Meski dalam rangka counter offer.

Agar lebih berimbang, lakukan juga riset kecil-kecilan terhadap perusahaan yang sudah memberi kalian offering. 

Jangan hanya tergiur soal kenaikan gaji yang signifikan atau jabatan baru yang ditawarkan. Namun, pertimbangkan juga gambaran lingkungan kerja di tempat baru, bagaimana kesempatan untuk mendapatkan ilmu-improvement-dan struktur organisasi yang lebih baik. 

Terpenting, apakah cocok untuk berkarir dalam jangka panjang? Punya prospek yang sesuai harapan atau lagi-lagi hanya untuk singgahan sementara?

Dalam hal ini, lagi-lagi membaca secara detail isi kontrak kerja bisa menjadi salah satu penentu. Jangan tergiur hanya karena kenaikan gaji semata. 

Jangan sampai gaji sudah naik, benefit sudah sesuai harapan, nyatanya ada kemungkinan dipekerjakan untuk project singkat saja. Kecuali, kalian sudah punya hitung-hitungan atau visi tersendiri dalam mengantisipasi hal tersebut, tentu menjadi persoalan lain.

Jadi, kalau kalian mau resign dan dapat counter offer dari perusahaan saat ini, mau diterima atau nggak nih, Sob?