Fungsi lain dari paklaring, selain bisa dijadikan sebagai kenang-kenangan bagi diri sendiri, secara tidak langsung menjadi penegas bahwa, kita, sebagai karyawan, mempunyai attitude serta kinerja yang baik di kantor sebelumnya.Â
Dalam paklaring, biasanya juga akan dituliskan catatan khusus mengenai kinerja seorang karyawan di suatu perusahaan.
Ketiga, resign 'notice' secara tidak langsung dan tanpa disadari, sama dengan menjaga hubungan baik dengan perusahaan lama.
Disadari atau tidak, setiap karyawan yang resign secara notice dan mengikuti aturan perusahaan, artinya memiliki visi untuk tetap menjaga hubungan yang baik di masa mendatang.
Barangkali, ketika sudah pindah kantor sana-sini dan kemampuan semakin meningkat, kita mendapat tawaran untuk kembali ke tempat lama. Dengan jabatan dan benefit yang lebih tinggi pula.
Jika kita memiliki track record yang baik, termasuk resign dengan mengikuti aturan yang sudah ditentukan, kantor lama tidak akan ragu untuk menghubungi kembali. Dalam rangka mengisi jabatan tertentu, pastinya.
Betul-betul menjadi win-win solution bagi kedua belah pihak, bukan?
Di luar dari hal tersebut, sebetulnya, apakah ada waktu yang tepat untuk resign?
Jawabannya, menurut saya, tentu saja tergantung dari target setiap karyawan.
Ada yang merasa cukup bekerja selama satu tahun di suatu perusahaan, lalu resign dan pindah ke kantor lain.
Ada yang merasa satu tahun terlalu singkat untuk menambah sekaligus mengasah kemampuan, sampai pada akhirnya memutuskan untuk bekerja di suatu perusahaan selama 2-5 tahun.
