Generasi Z, yang terdiri dari individu yang lahir antara pertengahan 1990-an dan awal 2010-an, menghadapi tantangan yang unik dalam memasuki pasar tenaga kerja modern. Salah satu masalah utama yang dihadapi adalah ketidaksesuaian antara kualifikasi pendidikan yang dimiliki dan permintaan pasar tenaga kerja yang terus berubah. Meskipun dianggap sebagai generasi yang paling terhubung secara digital dan paling terdidik, banyak dari mereka merasa terjebak dalam paradoks pengangguran.
Pendidikan vs. Pasar Tenaga Kerja: Kesenjangan yang Memperluas
Meskipun generasi ini sering dianggap sebagai generasi yang paling terdidik, banyak di antara mereka menemukan diri mereka menganggur atau bekerja di pekerjaan yang tidak sesuai dengan pendidikan mereka. Fenomena ini menunjukkan ketidaksesuaian yang memperlebar kesenjangan antara apa yang dipelajari di kelas dan apa yang dibutuhkan di dunia kerja.Â
Mengapa Terjadi?
1. Perubahan Cepat dalam Permintaan Tenaga Kerja
Perkembangan teknologi dan globalisasi telah mengubah lanskap pekerjaan dengan cepat. Banyak pekerjaan tradisional digantikan oleh teknologi, sementara pekerjaan baru muncul yang memerlukan keterampilan yang berbeda.
2. Keterbatasan Pendidikan Tradisional
Sistem pendidikan seringkali gagal mengikuti perubahan ini dengan cepat. Kurikulum yang ketinggalan zaman dan kurangnya fokus pada keterampilan praktis dapat meninggalkan lulusan dengan kekurangan dalam keterampilan yang dibutuhkan di tempat kerja.
3. Perubahan Preferensi Karir
Generasi Z sering memiliki preferensi yang berbeda dalam hal pekerjaan dan gaya hidup. Mereka cenderung mencari pekerjaan yang bermakna secara pribadi dan memberi mereka fleksibilitas dalam waktu dan lokasi.
