PT Cahaya Binangkit, merupakan perusahaan yang menyediakan layanan atau tenaga kerja untuk menjalankan tugas atau fungsi tertentu bagi perusahaan lain. Atau Outsourcing yang memungkinkan perusahaan untuk mengalihkan sebagian dari proses bisnis atau operasional mereka ke pihak ketiga, yang memiliki keahlian khusus di bidang tersebut. Dalam perjalananya PT Cahaya Binangkit sering mendapatkan tekanan dari warga lokal sekitar untuk bisa memberikan pekerjaan terhadapnya (warga lokal), hal ini dikarenakan Warga setempat berharap untuk mendapatkan peluang kerja di perusahaan tersebut mengingat kedekatan tempat tinggal mereka dengan lokasi pabrik. Berikut alur negosiasinya:Â
1. Permintaan Warga Lokal
Negosiasi dimulai dengan pertemuan antara perwakilan PT Â Cahaya Binangkit dan tokoh masyarakat setempat. Warga lokal menyampaikan keinginan mereka untuk mendapatkan prioritas dalam perekrutan tenaga kerja di pabrik tersebut. Mereka berargumen bahwa kedekatan rumah dengan pabrik dapat mengurangi waktu dan biaya transportasi serta meningkatkan loyalitas karyawan.
2. Komitmen PT Outsourcing
PT Â Cahaya Binangkit menunjukkan niat baik mereka dengan menyatakan komitmen untuk memberdayakan masyarakat sekitar. Perusahaan berjanji untuk membuka sejumlah posisi bagi warga lokal dan memberikan pelatihan kerja yang diperlukan. Mereka juga menekankan pentingnya kesesuaian kualifikasi dan keterampilan dengan kebutuhan pekerjaan yang ada.
3. Pelatihan dan Pengembangan
Sebagai bagian dari negosiasi, PT Â Cahaya Binangkit berencana mengadakan program pelatihan bagi warga lokal. Program ini dirancang untuk membekali calon karyawan dengan keterampilan yang diperlukan untuk posisi yang tersedia. Pelatihan ini mencakup berbagai aspek, seperti operasional pabrik, keselamatan kerja, dan manajemen dasar.
4. Transparansi dan Proses Rekrutmen
Untuk memastikan transparansi, PT Â Cahaya Binangkit mengusulkan pembentukan panitia rekrutmen yang melibatkan perwakilan warga lokal. Panitia ini akan bertugas untuk mengawasi proses rekrutmen dan memastikan bahwa perekrutan dilakukan secara adil dan transparan. Proses ini akan mencakup tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai.
5. Pengawasan dan Evaluasi
Selama periode awal pelaksanaan, akan ada pengawasan ketat untuk memastikan bahwa program berjalan sesuai rencana. PT Â Cahaya Binangkit setuju untuk melakukan evaluasi berkala bersama dengan perwakilan warga lokal untuk menilai keberhasilan program ini dan melakukan perbaikan jika diperlukan.
