Urgensi Organisasi Mahasiswa dalam Era Digital

"urgensi organisasi mahasiswa dalam era digital''
Networking,atau membangun jaringan ,merupakan salah satu keterampilan yang sangat penting untuk dimilikioleh para mahasiswa. Hal ini tidak hanya berlaku untuk dunia bisnis,tetapi juga relavan dalam berbagai bidang kehidupan,diantaranya:
1.membuka peluang karir
Salah satu manfaat terbesar dari networking adalah membuka peluang karir. Dengan berkenalan dan berinteraksi dengan berbagai individu dari berbagai latar belakang, kita dapat menemukan mentor ,teman sekerja atau bahkan calon majikan.banyak perusahaan cenderung merekrut orang yang direkomendasikan oleh karyawan mereka sendiriatau melalui jaringan profesional.jadi,siapa tahu ,kontak yang kita buat hari ini bisa menjadi pintu masuk ke pekerjaan impian.2.pertukaran pengetahuan dan pengalaman
Melalui networking,kita dapat berbagi pengetahuan dan pmgalaman dengan orang lain.ini adalah cara yang bagus untuk mmperdalam pemahaman tentang berbagai topik.jaringan yang kita miliki dapat mmbantu dalam menemukan mentor atau teman sejawat yang dapat memberikan wawasan berharga.ini juga membantu mengatasi tantangan akademik atau profesional yang mungkin kita hadapi.
3.pengembangan keterampilan sosial
Berpengalaman dalam networking membantu mengembangkan keterampilan sosial yang sangat berharga. Mulai dari belajar berbicara berbicara dengan berbagai jenis orang.mendengarkan dengan baik,dan membangun hubungan yang kuat . keterampilan ini tidak hanya berguna dalam karier,tetapi juga dalam kehidupan sehari hari.
4.menemukan peluang belajar
Jaringan dapat membuka pintu ke berbagai peluang belajar.mungkin kita mendengar tentang seminar ,lokakarya,atau kursus yang dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan. Jaringan yang ada juga dapat membantu dalam menemukan sumber daya tambahan,seperti buku atau materi pembelajaran online
5. membangun reputasi yang kuat
Seseorang yang memiliki ilmu digital diera ini bisa dikenal orang karena keaktifannya,selain itu dapat meningkatkan citra diri di mata orang lain dan membuka pintu untuk peluang baru.Selain itu organisasi mahasiswa dalam era digital tidak bisa di remehkan,organisasi ini dapat menjadi tempat kiumpul atau bersama untuk menjadhan sosial, penggerak perubahan sosial,pengembangan keterampilan,dan pembentukan jaringan yang kuat
Kepemimpinan digital menurut para ahli
1.konsep rudito priyantono,kepemimpinan digital bukan sekedar tentang teknologi,melainkan transformasi organisasi secara meluruh .hal ini melibatkan perubahan aspek aspek strategi ,proses,sumber daya manusia ,budaya,dan kepemimpinan.transformasi ini memerlukan visi yang kuat, melibatkan semua tingkat organisasi,dan membutuhkan tata kelola yang solid.
2.perspektif  Munir tentang e-leadership
Munir mengenalkan konsep e-leadership atau kepemimpinan elektronik ,yang terjadi dalam konteks lingkungan elektronik dimana pekerjaan dilakukan dengan bantuan teknologi informasi,terutama internet.dalam perspektif ini ,pemimpin digital harus memiliki keterampilan komunikasi efektif,kemampuan berpikir dan berkolaborasi melintas waktu dan ruang,serta kemampuan beradabtasi dengan perubahan lingkungan teknologi.
3.kontribusi Duerr,Holotiuk,Beimborn
Menurut Duerr,Holotiuk,dan Beimborn,digitalisasi adalah keniscayaan yang memerlukan transformasi praktik organisasi dan budaya di dalamnya .proses ini membutuhkan kesadaran ,strategi ,pemilihan sumber daya manusia,dan transformasi kerja berbasis teknologi .transformasi digital yang berhasil mempertahankan budaya inovasi dan bekerja sama dengan komunitas digital.
KARAKTRISTIK DIGITAL KEPEMIMPINAN
1.keterampilan  komunikasi digital
Salah satu karakteristik utama kepemimpinan digital adalah kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif menggunakan media sosial dan teknologi digital.komunikasi menjadi baik untuk kunci terhubung dengan anggota  di dalam dan di luar organisasi.
2.berpikir dan berkolaborasi tanpa batas
Pemimpin digital harus mampu berpikir dan berkolaborasi melintas batas waktu ,ruang,dan budaya .kemampuan untuk melakukan pemantauan dan interaksi di mana saja menjadi kunci dalam lingkungan kerja yang semakin terhubung .
3.adaptasi terhadap perubahan teknologi pemimpin digital juga harus memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan lingkunganteknologi