Pada artikel ini pilar yang penulis pilih adalah manajemen sumber daya manusia (SDM). Dalam suatu lembaga, perusahaan, ataupun organisasi peran dari manajemen sumber daya manusia sangatlah penting. Hal ini dapat kita ketahui karena tanpa sumber daya manusia, suatu organisasi tidak dapat berjalan. Manusia merupakan penggerak dan pengelola faktor-faktor produksi seperti modal, bahan mentah, peralatan, dan lain-lain untuk mencapai tujuan organisasi. Didalam pengembangan sumber daya manusia, faktor yang paling penting adalah pendidikan. Pendidikan memiliki kaitan yang erat dengan manajemen sumber daya manusia karena pendidikan dapat meningkatkan kemampuan dan kualitas sumber daya manusia serta untuk menyediakan tenaga kerja yang efektif bagi organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Penulisan artikel ini bertujuan untuk membahas pentingnya pendidikan bagi manajemen sumber daya manusia dan bagaimana pendidikan dapat membantu meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Pendidikan memiliki beberapa konsep yang relevan dengan manajemen sumber daya manusia. Pertama, pendidikan dapat meningkatkan kemampuan sumber daya manusia melalui pelatihan dan pengembangan. Dengan demikian, sumber daya manusia dapat meningkatkan kemampuan mereka dalam berbagai bidang dan menjadi lebih berpengalaman. Contoh nyata adalah pelatihan yang diberikan kepada karyawan di sebuah perusahaan. Pelatihan tersebut dapat membantu meningkatkan kemampuan karyawan dalam bidang yang mereka tekuni dan meningkatkan kualitas pekerjaan mereka. Kedua, pendidikan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui perencanaan karir. Dengan demikian, sumber daya manusia dapat lebih terarah dan teratur dalam merencanakan hal yang akan menjadi tanggung jawabnya. Contoh nyata adalah perencanaan karir yang diberikan kepada siswa dan siswi di sekolah. Perencanaan karir tersebut dapat membantu merencanakan hal yang akan mereka hadapi nantinya dan meningkatkan kontribusi produktif individu dalam melaksanakan tanggung jawabnya nanti.
Tantangan yang terkait dengan penerapan pendidikan terhadap manajemen sumber daya manusia adalah biaya yang tinggi dan kurangnya waktu yang tersedia. Hal ini sejalan dengan masih tingginya angka kemiskinan yang ada di Indonesia khusunya untuk biaya sekolah. Banyak dari mereka yang lebih mementingkan hal lain dibandingkan untuk mendapatkan lebih banyak ilmu di sekolah. Kurangnya waktu yang tersedia juga menjadi tantangan yang harus dihadapi. Namun, peluang yang terkait dengan penerapan pendidikan adalah meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan meningkatkan kemampuan mereka dalam berbagai bidang yang mereka tekuni.
Proses keberlanjutan dan konsistensi dalam penerapan pendidikan terhadap manajemen sumber daya manusia dapat dilakukan dengan cara berikut:
1. Pelatihan yang Berkelanjutan: Pelatihan yang berkelanjutan dapat membantu mengembangkan kemampuan sumber daya manusia dan melihat kesuksesan nyata dalam suatu lembaga, perusahaan, ataupun organisasi.
2. Perencanaan Karir yang Jelas: Perencanaan karir yang jelas dapat membantu menentukan sumber daya manusia dalam meraih tujuan yang sesuai dengan harapan dan memberikan kontribusi dalam kesuksesan hidup.
3. Evaluasi yang Teratur: Evaluasi yang teratur dapat membantu menemukan kesalahan atau kejanggalan dalam pekerjaan dan memperbaikinya dengan sesutu yang lebih bermanfaat dan sesuai dengan tujuan yang ada.
Dalam sintesis, pendidikan sangat penting bagi manajemen sumber daya manusia. Pendidikan dapat meningkatkan kemampuan dan kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan dan pengembangan, serta perencanaan karir. Tantangan yang terkait dengan penerapan pendidikan adalah biaya yang tinggi dan kurangnya waktu yang tersedia. Namun, peluang yang terkait dengan penerapan pendidikan adalah meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan meningkatkan kemampuan mereka dalam berbagai bidang. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia harus menerapkan pendidikan secara efektif dan efisien untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan meningkatkan kemampuan mereka dalam berbagai bidang.
