b.Ketidakpastian: Struktur yang adaptif dapat memperkenalkan ketidakpastian dalam pengambilan keputusan. Tidak selalu jelas siapa yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan tertentu.
c.Perubahan Budaya: Implementasi struktur yang adaptif seringkali memerlukan perubahan budaya yang signifikan dalam organisasi. Ini dapat menimbulkan tantangan psikologis dan resistensi terhadap perubahan.
*****
Dalam dunia bisnis yang kompleks dan cepat berubah saat ini, struktur pengambilan keputusan yang adaptif telah menjadi kunci sukses dalam tata kelola TI. Organisasi yang mampu menyesuaikan struktur mereka untuk merespons perubahan teknologi dan pasar akan memiliki keunggulan kompetitif yang lebih besar. Namun, penting untuk diakui bahwa mengimplementasikan struktur yang adaptif juga memerlukan manajemen yang hati-hati dan perubahan budaya yang mendalam. Dengan mengakui pentingnya adaptabilitas, organisasi dapat menempatkan diri secara strategis untuk mencapai keberhasilan dalam era digital yang selalu berubah.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
