Peran Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Pengelolaan SDM memiliki beberapa peran penting dalam organisasi, di antaranya:
Strategis: SDM membantu dalam perencanaan strategis dengan memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang mampu mencapai tujuan jangka panjang.
Administratif: SDM mengelola aspek administratif seperti penggajian, kepatuhan hukum, dan manajemen data karyawan.
Operasional: SDM berperan dalam mengelola kegiatan sehari-hari seperti rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja.
Tantangan dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Tantangan utama dalam pengelolaan SDM mencakup:
Perubahan Teknologi: Teknologi yang berkembang pesat mengharuskan karyawan untuk terus memperbarui keterampilan mereka.
Globalisasi: Globalisasi membawa tantangan dalam manajemen tenaga kerja yang semakin beragam dan tersebar secara geografis.
Perubahan Demografis: Perubahan dalam struktur demografis tenaga kerja, seperti meningkatnya jumlah generasi milenial, mempengaruhi cara organisasi mengelola SDM.
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi: Organisasi harus menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan.
