Mohon tunggu...
Sadam Husen
Sadam Husen Mohon Tunggu... Lainnya - Bersabar & beristiqomah

Nama: Sadam Husen TLL: 13 September 2001 Alamat: Jln. Kembang Alai Desa Giri Purno Kec. Rimbo Ilir, Kab. Tebo, Prov. Jambi kode pos 37552 Cita-cita: Menjadi orang yang berguna untuk orang banyak

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Cara Mengelola SDI yang Efektif di dalam Perusahaan

12 Juni 2022   10:41 Diperbarui: 12 Juni 2022   10:46 373
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilmu Sosbud dan Agama. Sumber ilustrasi: PEXELS

Berbicara mengenai organisasi maka dari itu tidak terlepas dari namanya Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI). Bahwa MSDI adalah salah satu sumber yang terpenting didalam sebuah organisasi/perusahaan diantara sumber-sumber lainnya. Karena SDI itu sangat mempengaruhi keberhasilan pencapaian tujuan disebuah organisasi/perusahaan. Oleh karena menjadi kewajiban seorang pemimpin dalam mengelola Manajemen Sumber Daya Insani didalam perusahaan/organisasinya. Ada beberapa cara yang harus diperhatikan oleh pemimpin perusahaan/organisasi dalam mengelola MSDI yang efektif dalam perspektif islam diantaranya adalah;

1) Meningkatkan Skill SDI. Hendaknya Leader mengadakan pelatihan terhadap peningkatan skill atau keterampilan karyawan. Dengan adanya peningkatan terhadap SDI maka hal tersebut sangat
berpengaruh terhadapat keberhasilan pencapaian tujuan organisasi/perusahaan tersebut.

2) Meningkatkan Kualitas Kerja. Leader selalu melakukan pelatihan terhadap peningkatan kualitas kerja karyawan terkait rekruitmen dan lain sebagainya.

3) Meningkatkan Profesionalisme Selalu meningkatkan mutu, dan kualitas karyawan yang berperan dibidangnya masing masing bisa melalui mentoring, pelatihan kepemimpinan dan lain-lain.

4) Selalu Memperhatikan Kesejahteraan Karyawan. Dengan kita seorang Leader selalu menjaga dan memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui kompensasi atau upah hal tersebut sangat berpengaruhi dengan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan untuk perusahaan.

5) Selalu Memberikan Mentoring atau Motivasi Terhadap Karyawan. Dengan diadakannya mentoring dan motivasi yang dilakukan oleh Leader maka, Seorang Leader sangat berperan dalam memberikan motivasi bahwa islam mengajarkan umatnya bersungguh-sungguh dalam melakukan perkerjaan, terwujudnya tujuan yang dinginkan oleh perusahaan itu tergantung dari kinerja, bahwa dalam islam menempatkan berkerja diposisi yang paling mulia. Karena dengan berkerja secara tidak langsung menjaga tujuan syariat yakni ; menjaga agama, jiwa, nasab, harta, & akal.

By : Sadam Husen Mahasiswa STEI SEBI

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun