5 Pelajaran Tentang Kerja Tim yang Terinspirasi dari The Beatles
The next time you go to work, consider implementing the following takeaways within your tasks — and you may just lead your team to “get back” to the fun of it all.
Saat Anda bekerja lagi, cobalah menerapkan pelajaran-pelajaran berikut dalam tugas Anda — dan Anda mungkin akan membawa tim Anda untuk "kembali (get back)" merasakan kesenangan dalam bekerja.
Dalam film dokumenter terbaru "The Beatles: Get Back," sutradara terkenal Peter Jackson menyoroti hubungan profesional, pendekatan bisnis, dan yang paling menarik, proses kreatif band ini selama sesi rekaman pada Januari 1969. Meskipun The Beatles diakui secara global sebagai salah satu band paling sukses dan berpengaruh sepanjang masa, ada lima pelajaran bisnis yang bisa dipetik dari mengamati proses kreatif dan inovatif mereka selama latihan — pelajaran yang dapat diterapkan di semua lingkungan kerja, terlepas dari disiplin.
1. Kompromi Kolektif Membangun Tim yang Kuat
Paul dan George berselisih saat mendiskusikan cara menyelesaikan sebuah lagu, dan karena tidak ada yang mau berkompromi, George memutuskan untuk keluar dari proyek dan band. Beberapa hari kemudian, setelah diskusi lebih lanjut, kompromi tercapai dan George kembali bergabung.
Pelajaran: Di tempat kerja, ide-ide kreatif sering bertabrakan. Tanpa kompromi, anggota tim bisa merasa tidak dihargai dan enggan berbagi ide inovatif. Seperti George, beberapa mungkin memilih untuk pergi. Menghargai berbagai strategi dan ide dapat memperkuat dinamika kelompok dan kesuksesan produk atau layanan.
2. Lingkungan Demokratis Menjamin Semua Suara Didengar
Setelah George pergi, Paul dan John bertemu, dan John mengutarakan keluhannya tentang etos kerja Paul yang membuatnya sulit bekerja sama. John setuju dengan George bahwa dominasi Paul membuat saran dan kontribusi anggota lain diabaikan.
Pelajaran: Jika hanya satu suara yang didengar di tempat kerja, kerja sama dan inovasi akan terhambat. Semangat karyawan bisa menurun, mengakibatkan proyek terhenti atau gagal mencapai potensinya. Semua anggota tim harus dihargai dan kontribusi mereka dipertimbangkan.
