Jadi, setelah mengetahui kelebihan dan kekurangan dari masing-masing arsitektur tersebut. Manakah yang paling cocok untuk kebutuhan anda? Hal tersebut kembali ke pertimbangan internal perusahaan anda. Aspek apa saja yang menjadi prioritas utama. Apakah keamanan, penggunaan, atau mobilitas.Â
Mungkin aspek keamanan atau operasional dapat dikurangi jika perusahaan anda memiliki jumlah karyawan yang relatif sedikit dengan operasional HR yang tidak begitu kompleks. Akan tetapi jika perusahaan anda memiliki operasional HR yang kompleks dengan jumlah karyawan yang banyak. Apakah anda berani mengorbankan keamanan data HR atau operasional penggajian anda dengan memilih arsitektur yang tidak optimal?
Jika dihadapkan dengan pertanyaan tersebut, mungkin solusi paling sesuai adalah menemukan produk software payroll yang dapat mencakup keunggulan dari 2 arsitektur tersebut. Keamanan data HR anda terjamin, mudah di gunakan, dan performa disertai mobilitas yang baik.Â
Untuk keamanan, pastikan produk Software payroll tersebut sudah menerapkan enkripsi untuk melindungi data anda, menerapkan automatic backup dan sebisa mungkin data HR anda tidak pernah keluar dari lingkungan perusahaan anda. Sedangkan untuk penggunaan, pastikan Software payroll anda mendukung input data baik dalam jumlah banyak maupun sedikit tanpa harus mengorbankan performa secara signifikan. Ingat, software payroll diciptakan untuk meringankan pekerjaan anda bukan menciptakan masalah baru bagi HR perusahaan anda.
By Software Payroll Indonesia
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
