Performance Management system yaitu kegiatan yang dimana suatu organisasi mendapatkan informasi untuk mengukur kualitas seseorang atau anggota organisasi.Â
Performance Management System adalah hal penting dan memegang peranan penting dalam berorganisasi, karena terdapat banyak proses atau tahapan yang perlu dilewati organisasi untuk mencapai suatu tujuan bersama.
Dan banyak dari perusahaan memiliki hambatan dalam melakukan performance management system dengan baik, salah satunya :
1. Perbedaan tujuan antara perusahaan dan karyawan
2. Perbedaan ekspetasi dan peran yang dimainkan antara manager dengan karyawanÂ
Maka dari itu, performance management system perlu diperhatikan kembali dan dilakukan peningkatkan terhadap organisasi :
1. Menetapakan tujuan yang jelas dan disepakati kedua belah pihak untuk mencapai tujuan bersama-sama.
2. Mengkomunikasikan harapan-harapan dari kedua belah pihak antara organisasi dengan anggota untuk bisa saling bersinergi dalam melakukan tahapan.
3. Melakukan review terhadap proses- proses yang akan dilewati dan sudah dilewati untuk menjadi bahan pertimbangan atas tinjauan untuk pengembangan dan peningkatan yang secara berkelanjutan.
4. Menentukan periode untuk melakukan review secara rutin dengan melakukan kesepakatan jadwal.
5. Memfokuskan kepada kinerja anggota bukan pribadi yang mengerjakan suatu hal tersebut supaya objektif.Â
