Pada saat ini, sulitnya mencari pekerjaan di Indonesia menjadi sebuah isu yang menjadi perhatian masyarakat luas. Meskipun pemerintah telah mengeluarkan kebijakan dan program-program untuk mengurangi angka pengangguran, namun faktanya, masih banyak orang yang mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka.
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), tingkat pengangguran di Indonesia pada Agustus 2021 mencapai 7,01 persen atau setara dengan 9,16 juta orang yang tidak bekerja. Angka tersebut meningkat dibandingkan dengan periode yang sama pada tahun sebelumnya, yakni sebesar 6,96 persen.
Ada beberapa faktor yang menjadi penyebab sulitnya mencari pekerjaan di Indonesia, di antaranya adalah:
Kualifikasi pendidikan yang tidak sesuai dengan kebutuhan pasar kerja. Banyak lulusan perguruan tinggi yang sulit mendapatkan pekerjaan karena tidak memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja. Hal ini disebabkan oleh minimnya kerjasama antara perguruan tinggi dan dunia usaha, sehingga perguruan tinggi kurang mampu menyesuaikan kurikulum dengan kebutuhan pasar kerja.
Persaingan yang ketat di pasar kerja. Semakin banyak lulusan perguruan tinggi yang berlomba-lomba mencari pekerjaan, semakin ketat persaingan di pasar kerja. Bahkan untuk pekerjaan yang sebelumnya dianggap mudah seperti menjadi pegawai administrasi atau pelayan restoran pun kini sudah sangat banyak peminatnya.
Kurangnya keterampilan dan pengalaman kerja. Banyak perusahaan yang membutuhkan karyawan yang memiliki keterampilan dan pengalaman kerja yang memadai. Namun, untuk mendapatkan pengalaman kerja, seseorang harus diterima bekerja terlebih dahulu. Hal ini menjadi sebuah dilema bagi para pencari kerja yang baru lulus dari perguruan tinggi atau belum pernah bekerja sebelumnya.
Tidak adanya informasi yang cukup tentang lowongan pekerjaan. Meskipun informasi tentang lowongan pekerjaan banyak tersedia di media sosial dan situs web, masih banyak perusahaan yang tidak mempublikasikan lowongan pekerjaan mereka secara terbuka. Hal ini membuat para pencari kerja kesulitan mengetahui informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia.
Faktor geografis. Banyak perusahaan terutama di kota-kota besar memiliki persyaratan khusus, misalnya calon karyawan harus memiliki tempat tinggal di dekat kantor atau memiliki kendaraan pribadi. Hal ini menyulitkan bagi para pencari kerja yang berasal dari luar kota atau tidak memiliki kendaraan pribadi.
Meskipun tantangan mencari pekerjaan di Indonesia cukup besar, namun bukan berarti tidak ada solusi untuk mengatasinya. Beberapa cara yang dapat dilakukan antara lain:
Melakukan riset tentang lowongan pekerjaan yang tersedia dengan menggunakan media sosial dan situs web khusus pencari kerja.
Menambah kualifikasi pendidikan dan keterampilan
