Menciptakan Ruang Kerja yang Setara dengan Langkah menuju Kesuksesan Bersama

                                                                                                         

Oleh: Robiatul Adawiyah,  Devita Liyanawati , dan Yulita Joice Pratiwi 

 Kesetaraan gender adalah isu penting yang semakin mendapat perhatian di seluruh dunia, termasuk dunia bisnis. Kesetaraan gender berarti memberi semua orang peluang yang sama, terlepas dari jenis kelamin, untuk berkontribusi dan berkembang di tempat kerja. Hal ini penting karena dapat memberikan banyak keuntungan, baik bagi perusahaan maupun masyarakat luas.

 Dalam dunia bisnis, kesetaraan gender bukan hanya soal keadilan, tetapi juga dapat meningkatkan kinerja. Perusahaan dengan tim yang beragam secara gender biasanya lebih inovatif dan menghasilkan keuntungan lebih besar. Dengan memberi kesempatan yang sama kepada pria dan wanita untuk berkontribusi, berbagai ide baru dapat muncul dan menghasilkan solusi yang lebih efektif.

 Kesetaraan gender dalam bisnis tidak hanya menciptakan keadilan, tetapi juga mendorong inovasi dan kinerja yang lebih baik. Perusahaan dengan keberagaman gender dalam tim memiliki kinerja finansial yang lebih baik. Hal ini disebabkan oleh beragamnya perspektif yang dihadirkan oleh anggota tim, yang dapat menghasilkan solusi kreatif dan efektif (Efendi, 2020).

 Implementasi kesetaraan gender dapat dilakukan melalui pemberian kesempatan yang sama dalam pengambilan keputusan. Perempuan sering kali terpinggirkan dalam posisi kepemimpinan, padahal mereka memiliki kemampuan yang setara dengan pria. Melibatkan perempuan dalam proses pengambilan keputusan akan memastikan bahwa pendapat mereka didengar.

 Perusahaan harus memastikan pemberian gaji yang adil antara karyawan lakilaki dan perempuan. Kesetaraan upah menjadi faktor penting dalam meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan, sekaligus memperbaiki kondisi kesejahteraan ekonomi. Dengan menjamin semua karyawan menerima kompensasi yang seimbang, perusahaan dapat menciptakan suasana kerja yang lebih harmonis.

 Selain itu, penting untuk memberikan kesempatan jenjang karir yang sama. Banyak perempuan menghadapi hambatan dan tantangan dalam mengejar kesuksesan, yang dapat dikaitkan dengan kombinasi faktor eksternal dan internal. Secara eksternal, perempuan seringkali mengahadapi ketidakadilan gender, terbatasnya akses terhadap sumber daya keuangan, kurangnya kesempatan untuk membangun koneksi, dan ekspektasi Masyarakat yang dapat menghambat kemajuan mereka. Cara internal faktor-faktor seperti kepercayaan diri, kecenderungan mengambil resiko, keterampilan kewirausahaan dan motivasi pribadi dalam menentukan keberhasilan mereka (Thousani & Afgani, 2023).

 Dengan menyediakan program pengembangan karir yang menyeluruh, perusahaan perlu merancang dan menerapkan berbagai inovasi yang efektif, seperti pelatihan khusus, mentoring, dan program peningkatan keterampilan (Sintania, 2020). Langkah-langkah ini akan membantu perempuan mengatasi hambatan yang mereka hadapi, meningkatkan kepercayaan diri, serta memperkuat keterampilan mereka. Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan bahwa perempuan memiliki peluang yang sama untuk mencapai potensi penuh mereka dan memberikan kontribusi maksimal pada keberhasilan tim.

 Perusahaan juga harus melindungi karyawan dari perilaku yang tidak pantas di tempat kerja. Lingkungan kerja yang aman dan nyaman sangat penting untuk mendukung kesetaraan gender. Kebijakan anti-pelecehan harus ditegakkan secara ketat untuk melindungi semua karyawan, terutama perempuan.