Gejolak Dampak Pandemi di Segala Bidang Ekonomi Masyarakat

Pemberian kompensasi kepada pekerja merupakan kegiatan utama  manajemen  sumber  daya manusia. Mengingat banyak faktor yang terlibat dalam mengembangkan rencana  kompensasi  dari  perspektif perusahaan  dan  karyawan,  gaji karyawan telah muncul sebagai salah satu alat paling efektif bagi perusahaan untuk  meningkatkan kinerja, motivasi, dan moral mereka, serta tingkat kepuasan kerja mereka. Karyawan  mungkin  merasa  tidak puas  jika gaji,  bonus, insentif, tunjangan,  dan tunjangan  lainnya tidak sesuai dengan harapan mereka. Akibatnya,  motivasi  dan  kepuasan karyawan   dapat   menurun,   dan pekerja dapat menjadi lamban dalam menjalankan tugas atasannya. Karyawan juga dapat memilih untuk tidak  bekerja atau berhenti  bekerja untuk  mengejar  peluang  yang  lebih sesuai dengan kebutuhan mereka.