Struktur organisasi adalah  merupakan struktur yang terbuat buat penuhi kepentingan industri dalam penempatan tenaga kerja berkompeten pada bidang tertentu. Dari struktur organisasi tersebutlah, divisi Human Resource dapat mengenali kedudukan serta seberapa berarti karyawan pada sesuatu organisasi.
Perihal ini jadi dasar penetapan pendapatan buat karyawan dilihat dari kedudukannya dalam organisasi. Perseroan Terbatas ialah tubuh hukum yang dalam bisnisnya memakai investor selaku penanam saham selaku sumber modal.
Seluruh modal yang dipunyai oleh Perseroan Terbatas telah tercantum dalam anggaran dasar industri. Perseroan Terbatas pula mempunyai sistem pembelahan kekayaan antara kekayaan individu dengan kekayaan industri.
Owner saham merupakan perihal ini investor mempunyai tanggung jawab yang terbatas dalam mengendalikan kelangsungan industri. Mereka yang menanamkan modal mempunyai tanggung jawab bersumber pada seberapa besar saham yang dipunyai di industri.
Terus menjadi besar saham yang ditanam pada industri hingga terus menjadi besar pula tanggung jawab yang dipunyai buat industri. Kala industri mempunyai kewajiban yang lebih besar daripada kekayaan industri hingga bukan tanggung jawab owner saham buat melunasi.
Tetapi bila industri mendapatkan surplus hingga hendak dipecah bersumber pada syarat yang diresmikan di rapat pemegang saham. Obligasi pula ialah sumber modal untuk Perseroan Terbatas tidak hanya saham.
Berbeda dengan owner saham, owner obligasi mempunyai keuntungan yang lebih baik. Dimana mereka hendak senantiasa memperoleh keuntungan dari bunga secara senantiasa, tidak hirau industri untung ataupun rugi. Inilah contoh struktur organisasi dini pada suatu industri.
Kedudukan Struktur Organisasi Dalam Perusahaan
Disamping terdapatnya sistem pembelahan kekayaan, terdapat pula pembelahan pengelola serta owner industri pada Perseroan Terbatas. Pihak yang jadi pengelola industri merupakan orang- orang yang mempunyai kemampuan dalam mengelola industri.
Contoh struktur organisasi pada PT dibagi dalam 3 kelompok besar ialah pemegang saham selaku kekuasaan terbanyak, dan direksi serta komisaris. Secara universal, jalan koordinasi dari struktur ini merupakan pemegang saham melimpahkan kewenangan kepada dewan direksi lewat komisaris.
Atas limpahan tanggung jawab tersebut, direksi bertugas melaksanakan serta meningkatkan industri bersumber pada tujuan industri. Direksi berwenang mewakili industri dalam mengadakan kontrak serta sejenisnya.
