Terdapat beberapa indikator penentu disiplin kerja menurut Veitzal rivai pada karya tulis Mayasari (2012) , bahwa disiplin kerja memiliki beberapa komponen yaitu :
- Kehadiran; Hal ini menjadi indikator yang mendasar untuk mengukur keedisiplinan dan biasanya karyawan yang memiliki disiplin kerja rendah terbiasa untuk terlambat dalam bekerjaa.
- Ketaatan pada peraturan kerja; Â Karyawan yang taat pada peraturan kerja tidak akan melalaikan prosedur kerja dan akan selalu mengikuti pedoman kerja yang ditetapkan perusahaan.
- Ketaatan pada standar kerja; Hal ini dapat dilihat melalui besarnya tanggung jawab karyawaan terhadap tugas yang diamanahkan kepadanya.
- Tingkat kewaspadaan tinggi; Karyawan yang memiliki tingkat kewaspadaan tinggi akan selalu berhatihati, penuh perhitungan dan ketelitian dalam bekerja, serta selalu menggunakan sesuatu secara efektif dan efisien.
- Bekerja Etis; Beberapa karyawan mngkin melakukan Tindakan yang tidak sopan atau terlihat dalam Tindakan yang tidak pantas. Hal ini merupakan salah satu Tindakan indispliner sehingga bekerja etis bagai salah satu wujud dari disiplin kerja karyawan.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!