Pengembangan Kepribadian:Kecerdasan Emosi Dalam Bekerja
  Pengembangan kepribadian berarti kemauan diri sendiri untuk menata aspek internal diri atau sikap batin, dan aspek perilaku eksternal diri, yaitu cara menampilkan diri atau tampak sisi luar diri di persepsi orang lain. Untuk itu semua seseorang harus mampu bersikap proaktif untuk meningkatkan kesadaran diri, pengetahuan diri, kecerdasan diri, identitas diri, bakat dan potensi diri, kualitas diri, serta memenuhi mimpi dan tujuan hidup dengan visi yang jelas termasuk kecerdasan emosi dalam bekerja,kecerdasan emosional memungkinkan seseorang untuk mengontrol dan mengapresiasikan emosi mereka dengan baik, serta memahami dan menanggapi emosi orang lain.Hal ini akan sangat membantu karyawan untuk berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja mereka.
 Peran kecerdasan emosional dalam dunia pekerjaan adalah sebagai berikut:
 1.Membentuk tim yang kolaboratif
Anggota tim yang cerdas emosional akan terbuka dan jujur dalam hubungan interpersonal, mareka akan lebih terbuka untuk meminta bantuan, mengakui kesalahan, berbagi kesulitan, dan menerima perbedaan pendapat yang unik dari masing-masing individu. Dari sini, pengambilan keputusan, penyelesaian tugas, koordinasi, dan kerja sama tim dapat dilakukan secara efisien
 2. Karyawan yang inovatif
Karyawan yang cerdas secara emosional memungkinkan mereka memiliki feleksibilitas yang tinggi dan mampu beradaptasi dengan baik ketika menghadapi perubahan, mereka akan bersikap proaktif daripada reaktif.Karyawan yang cerdas emosional berani mengambil resiko,tidak takut melakukan kesalahan,dan mampu mengenali solusi kreatif.
3.Pengambilan keputusan yang lebih baik
Seseorang dengan kecerdasan emosi yang baik akan cenderung membuat keputusan yang lebih baik karena mereka akan berpikir dengan lebih hati-hati dan baru mengambil keputusaan di saat kondisi emosi sudah stabil.
   Pengetahuan yang baik tentang emosi orang lain dan kemampuan untuk mengelolanya dapat membantu seseorang untuk meraih kesuksesan dan kepuasan dalam pekerjaannya,kecerdasan emosional dianggap memainkan peran penting dalam kehidupan kerja yang saat ini. Prinsip-prinsipnya membantu dalam mengevaluasi perilaku karyawan,sikap, keterampilan, dan potensi antar pribadi. Keuntungan lain dari kecerdasan emosional adalah bahwa hal itu memungkinkan orang untuk lebih memahami dan mengatur emosi sehingga membantu dalam memahami perilaku individu itu sendiri serta hubungannya dengan orang lain. Studi psikologis telah menunjukkan bahwa memahami dan mengendalikan emosi memainkan peran penting dalam memuaskan kehidupan dan lingkungan kerja seseorang.
   Karyawan dengan kecerdasan emosi yang lebih tinggi dapat mengembangkan strategi untuk mengatasi konsekuensi yang mungkin timbul dari stres sedangkan mereka dengan kecerdasan emosi yang lebih rendah tidak akan mampu mengatasi situasi stres. Stres yang berkepanjangan akan berakibat buruk pada diri individu dan kinerjanya, sehingga akan membuat individu tidak dapat melakukan tugasnya dengan baik, dan berpengaruh pada efektivitas dari suatu organisasi. Untuk itu, dapat dikatakan bahwa kecerdasan emosional merupakan hal yang penting bagi karyawan agar terhindar dari efek-efek negatif yang akan berdampak pada dirinya sendiri dan juga organisasi tempat ia bekerja.
