Faktanya kompensasi itu sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Tentunya kompensasi sudah tidak asing didengar bagi sebagian orang. Konsep dari kompensasi itu sendiri adalah segala sesuatu yang diterima oleh seseorang baik secara fisik maupun tidak. Biasanya kompensasi ini dipadukan dengan apresiasi kepada karyawan yang mendukung perkembangan perusahaan secara positif.
Bagi perusahaan sudah tidak asing lagi dengan pemberikan kompensasi. Dengan perusahaan memberikan kompensasi terhadap karyawannya, maka karyawannya pun akan termotivasi kerja secara lebih maksimal. Hal ini akan mempengaruhi pada kinerja karyawan. Semakin baik kompensasi yang diterima, maka kinerja karyawan juga semakin maksimal. Salah satunya kompensasi yang diterima oleh guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Barru sebagai bentuk imbalan dan jasa atas kontribusi mereka dalam mendidik siswa. Bentuk penghargaan tersebut berupa gaji, intensif dan tunjangan.
Guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Barru akan diberikan penghargaan promosi jabatan dengan melihat DUK, jenjang pendidikan, loyalitas kerja, integritas, kejujuran, tanggung jawab dan kompetensi yang dimilikinya. Dari kinerja lah yang akan menentukan kompensasi yang diterima. Kompensasi yang diterima oleh guru di madrasah ini sudah terealisasikan dengan baik, mereka mendapat kompensasi sesuai dengan kinerjanya. Namun, bagi guru non PNS yang belum tersertifikasi. Hal ini harus diatasi dengan baik agar kesejahteraan mereka dapat meningkat.
Kesimpulan yang dapat kita lihat adalah, kompensasi sangat berpengaruh terhadap kinerja guru. Selain dapat mendidik siswa dengan baik, guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Barru sudah menerima kompensasi untuk apresiasi seorang guru. Tentunya dengan hal ini, seorang guru akan termovitasi untuk mengajari siswa dengan lebih baik lagi. Bahkan sudah tidak jarang guru di zaman sekarang sudah memberikan ruang terbuka untuk siswa bercerita tentang keluh kesahnya. Selain memberikan kedekatan emosional, maka secara tidak langsung siswa akan termotivasi juga untuk belajar dengan baik.
Saran yang dapat saya berikan adalah pemerintah harus bersikap adil dalam memberikan kompensasi terhadap guru non PNS. Pada dasarnya mereka sama-sama mendidik siswa, yang nantinya akan menjadi penerus generasi bangsa. Pada akhirnya, kompensasi yang diterima juga akan membuat kinerja guru menjadi maksimal.
Sumber : https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/970/589
