Mohon tunggu...
Ridha Afzal
Ridha Afzal Mohon Tunggu... Perawat - Occupational Health Nurse

If I can't change the world, I'll change the way I see it

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Pilih Jadi Single atau Multi-skills Professional?

26 Juni 2020   07:40 Diperbarui: 28 Juni 2020   15:16 892
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Seorang spesialis biasanya mampu menyelesaikan pekerjaan yang kompleks karena hanya satu bidang yang ditekuni. Umumnya jenis perusahaannya besar seperti elektronik, automobiles atau pertambangan.

Kedua, keterampilan jenis ini pelatihannya di tempat kerja memakan waktu singkat, karena karyawan sudah memiliki dasar skill yang kuat. Sehingga tidak perlu waktu lama dalam sosialisasinya. Ketiga, cost effective. Biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan fokus kepada kepentingan satu produk, sehingga tidak terlalu besar.

Keempat, keuntungan inovasi hanya pada satu bidang. Sehingga lebih mudah jika ada perubahan atau inovasi produk. Kuntungan kelima, mudah dalam menjaga atau mempertahankan kualitas. Dengan demikian jika memperoleh pembeli akan bisa memiliki potensi jadi pelanggan tetap.

Keuntungan keenam, perusahaan seperti ini lebih mudah meningkatkan efisiensi kerja serta mendongkrak profile perusahaan. Keuntungan ketujuh, karyawan biasanya seorang yang predikatnya speasialis, sudah memperoleh pendidikan khusus dengan ijazah atau sertifikat khusus. 

Oleh sebab itu fokus kerja hanya tertuju pada satu bidang yang tidak terlalu memberatkan konsentrasi kerja. Ini berpengaruh terhadap kepuasan dan kualitas produk.

Namun memiliki keterampilan tunggal ini, juga ada kerugiannya. Di antaranya adalah, persaingan bisnis. Jika pindah kerja harus mencari pekerjaan yang sesuai denga spesialisasinya, update pelatihan tidak gampang atau selalu tersedia. Bila ada perubaan teknologi umumnya disertai perubahan penggunaan alat yang membutuhkan biaya mahal.

Personal Collection
Personal Collection
Multi-Skilled Labor
Dalam sebuah website business 'Chron' (smallbusiness.chron.com), dengan artikel yang berjudul 'The Advantages of Multi-Skilled Labor' (Keuntungan Pekerja Berketerampilan Ganda) disusun oleh Luanne Kelchner, disebutkan ada empat keuntungan perusahaan yang mempekerjakan multi-skilled wokers.

Pertama flexibility. Artinya, perusahaan yang mempekerjakan karyawan yang memiliki keterampilan ganda ini memiliki kemampuan keterampilan yang fleksibel untuk menjadwal atau mengatur sedemikian rupa kebutuhan kerja. 

Karyawan dapat pula menggantikan posisi pekerjaan karyawan lainnya jika absen. Dengan demikian, pemilik bisnis bisa menjaga tingkat produksi dalam berbagai keadaan di mana karyawan mungkin saja tidak bekerja atau keuntungannya menurun.

Biasanya keterampilan jenis ini dimiliki oleh usaha skala kecil dan menengah mempekerjakan karyawan multi skill. Misalnya pabrik kulit, karyawannya juga bisa membuat sepatu, tas, ikat pinggang dan dompet. Selain itu, karyawan juga dituntut memiliki keterampilan bukan hanya bagian produksi, namun juga pengepakan, pengiriman barang hingga pelayanan pelanggan.

Keuntungan kedua, decreased labor cost (mengurangi biaya kerja). Perusahaan yang memiliki karyawam multi skill dapat mengoperasikan berbagai pekerjaan. Optimalisasi karyawan ini dianggap bisa mengurangi jumlah karyawan guna menjalankan sebuah bisnis. Sementara jika mempekerjakan single-skilled worker, bisa saja akan 'menganggur' sampai pekerjaan ada. 

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun