Artikel saya yang ketiga ini merupakan lanjutan dari kedua artikel saya sebelumnya. Mudah-mudahan saya bisa berbagi pengalaman di dunia kerja. Era tahun 1990 an-, jasa head hunter atau biro kerja belum setenar era tahun 2000an. Pada tahun 1990an iklan lowongan kerja masih banyak mendominasi surat kabar. Kompas minggu dan Suara Pembaruan adalah 2 surat kabar yang paling terpercaya dalam mengiklankan lowongan kerja.
Baru pada pertengahan tahun 1990 hingga 2000 awal, bermunculan jasa-jasa biro pekerjaan. Saat ini, lowongan kerja juga mudah dicari melalu search engine google, atau website-website pekerjaan seperti jobsdb, careerbuilder, hotjob, monster, dan indeed. Selain website yang saya sebut, perlu extra hati-hati dalam mencantumkan data pribadi anda. Saat ini banyak website lowongan kerja yang berkedok mencaplok duit pelamar. Salah satunya website kerja yang katanya akan menyalurkan pelamar ke Dubai dan Bahrain.
Website ini secara berkala akan mengirimkan email kepada anda seakan akan ada perusahaan yang tertarik untuk menginterview anda, pada saat anda mengakses kembali data diri anda, anda diharuskan membayar sekian dollar untuk proses administrasi. Jangan tertipu !!. Website lowongan kerja yang SAH dan RESMI tidak pernah mencoba untuk menarik bayaran sepeserpun kecuali jika anda berniat untuk membetulkan resume anda melalui website itu atau anda berniat untuk menampilan diri anda di hot spot mereka.
Bagaimana dengan head hunter, yang saya tahu di Indonesia, KPMG, Arthur Andersen, Kelly Indonesia, adalah nama-nama head hunter yang bisa dipercaya. Saya merekomendasikan Kelly. Di Amerika, Kelly merupakan one of the ten top job agency. Agen kerja yang SAH dan RESMI adalah agen kerja yang tidak menarik uang sepeser pun dari anda. Mereka menarik biaya dari perusahaan yang menghire mereka untuk merecruit calon candidat dan kemudian mensalurkannya ke perusahaan mereka. Jangan terkecoh dengan agen-agen tenaga kerja yang hanya meminta uang dari anda.
Bagaimana tips untuk tetap exist di dunia head hunter ?. Seperti yang saya ulas sebelumnya, dulu saya yang mencari pekerjaan. Sekarang head hunterlah yang berlomba-lomba mengirimkan email ke saya menawarkan interview. Jujur, sebagian profesi saya di Amerika seperti di Interstate Brand, Sprint, Farmland, Kelloggs, dan sekarang di CEVA adalah hasil kerja keras agen tenaga kerja saya.
Tips untuk tetap exist dan dikenal oleh agen-agen tenaga kerja adalah: Rajin menambah ilmu dan wawasan. Jika ada biaya, ikutlah seminar/training/workshop/kursus atau kembali ke bangku kuliah. Pada saat mendatangi seminar/training, siapkan kartu nama anda, berikan kepada orang-orang yang anda temui, jangan malu, bersikaplah seperti social butterfly. Datangi pameran-pameran dan bursa kerja, berikan kartu nama anda atau resume ke stand-stand dan beramah tamahlah dengan mereka, jangan lupa minta kartu nama mereka.
Sebulan sekali setelah anda menerima kartu nama mereka, kirimlah email dan mencoba minta update tentang adanya lowongan pekerjaan yang berlaku. Jangan sekali-kali menelpon mereka dan memohon-mohon apalagi merengek-rengek. Bersikaplah profesional. Jika anda telah berhasil direcruit, jangan lupa akan jasa recruiter anda. Kirim kartu ucapan terima kasih atau email. Lalu sesekali ajak makan siang atau sekedar minum kopi. Gaet recruiter anda melalui linkend, jangan gaet melalui facebook karena mereka akan dengan mudah mengakses data diri anda dan bisa menjadi pertimbangan apakah anda adalah candidat yang cocok untuk di kemudian hari.
Tips selanjutnya adalah mengupdate resume anda, setiap anda bekerja di perusahaan baru dengan job description yang berbeda, jangan lupa kirim resume anda ke head-head hunter atau update resume anda di monster, hotjob, careerbuilder, dan jobsdb. Jika anda alpa mengupdate, bukan tidak mungkin anda akan kehilangan kesempatan emas mendapatkan pekerjaan dikarenakan nomor telepon dan alamat email anda sudah kadaluwarsa.
Jika anda secara bertahap melakukan tips-tips yang saya anjurkan, niscaya nama anda akan dikenal, anda tahu bagaimana kinerja para head hunter jika menerima proyek lowongan kerja, mereka akan buka database yang berisi nama-nama para pelamar, dan yang mereka hubungi adalah para pelamar yang paling aktif memperbaharui data-data dan skillnya. Mereka cenderung mengabaikan data yang tersimpan 2 tahun keatas, karena mereka berpendapat para pelamar ini pasti sudah mendapatkan pekerjaan.
Silahkan mencoba dan hubungi saya melalui inbox apabila ada pertanyaan.
Penulis adalah wanita karir yang telah malag melintang bekerja di Amerika selama 12 tahun dengan berbagai profesi yang berbeda di perusahaan-perusahaan terkemuka di Amerika.
