Percuma Anda menceramahinya sampai berbusa-busa dengan sangat logis supaya pikirannya yakin kalau apa yang anda utarakan itu benar dan perlu dikerjakan, kalau dia sendiri masih jauh dengan Anda secara emosional. Kalau dia sendiri belum tersentuh perasaanya. Mustahil dia akan dengan sukarela dan semangat mengerjakannya untuk Anda.
Rahasia 2: "Pujian atau apresiasi bagi seorang bawahan merupakan hadiah tak ternilai melebihi apa pun."
"Terimakasih" merupakan kata yang paling sakti yang bisa Anda gunakan untuk mendongkrak semangat dan motivasi bawahan Anda. Jangan lupa selalu mengucapkan terimakasih tatkala bawahan Anda berhasil menyelesaikan tugas yang anda berikan.
Pujian dan apresiasi yang tulus dari seorang pemimpin akan selalu melekat kuat dihati bawahannya. Tindakan itulah yang menyebabkan bawahan Anda mencintai dan loyal kepada Anda.
Bagi seorang bawahan, pujian dan apresiasi saja sudah cukup sebagai imbalan atas apa yang sudah dikerjakan, meski reward berupa materi juga tidak kalah penting. Tapi bentuk emosional seperti ini biasanya akan lebih kuat dan melekat tahan lama dan pujian anda yang tulus itu sudah pasti akan selalu diingat oleh bawahan anda.
Kita amati saja dalam kehidupan sehari-hari, banyak orang yang bertingkah aneh dan konyol hanya demi sebuah pujian. Setiap orang ingin dipuji, ingin diapresiasi dan itu sudah menjadi kebutuhan.
Maka sebagai atasan yang baik, jangan segan-segan memuji dan mengapresiasi bawahan Anda jika dia sudah melakukan yang terbaik.
Rahasia 3: "Untuk membuat tim yang solid, lakukan konsolidasi dengan cara pendekatan personal ke masing-masing individu."
Jangan pernah jauh dari bawahan Anda. Jangan menaruh posisi Anda terlalu diatas. Jangan segan untuk turun ke bawah dan bercengkrama dengan bawahan Anda, mereka memang bawahan Anda, tapi perlakukan juga mereka selayaknya kawan anda.
Sesekali Anda perlu melakukan pendekatan secara personal kepada masing-masing bawahan Anda. Luangkan waktu khusus untuk mengobrol dengan mereka. Cari dan gali apa sebenarnya yang mereka inginkan dari Anda, apa yang mereka harapkan dari kepemimpinan anda, dengarkan dengan tulus dan serap aspirasi dari mereka.
Mungkin Anda kenal dengan sosok Igansius Jonan mantan Dirut PT KAI, hanya dialah satu-satunya orang yang berhasil merubah kondisi transportasi kereta api di indonesia menjadi lebih baik. Baik itu dari aspek pelayanannya, armada kereta apinya, infrastukturnya, SDM nya, semuanya berhasil dia rubah.
