Meski menawarkan kemudahan, sistem ini juga memiliki beberapa kelemahan yang perlu diperhatikan:
1. Potongan yang Membebani Gaji
Potongan gaji yang terlalu besar dapat mengurangi pendapatan bersih peserta. Hal ini bisa memengaruhi kualitas hidup mereka selama bekerja di Jepang.
2. Durasi Pembayaran yang Panjang
Dalam beberapa kasus, peserta harus menghadapi potongan gaji selama bertahun-tahun, tergantung pada besarnya biaya yang harus dibayar.
3. Kurangnya Transparansi
Beberapa LPK mungkin tidak menjelaskan secara rinci mengenai rincian biaya dan mekanisme potongan gaji, sehingga menimbulkan kebingungan di kalangan peserta.
4. Potensi Ketergantungan pada LPK
Karena segala sesuatunya diatur oleh LPK, peserta mungkin merasa kurang mandiri dan terlalu bergantung pada lembaga tersebut.
Tips Memilih LPK dengan Sistem Potong Gaji
Bagi Anda yang tertarik bekerja di Jepang melalui LPK, berikut beberapa tips untuk memastikan Anda memilih lembaga yang terpercaya:
1. Cek Reputasi LPK
Pastikan Anda memilih LPK dengan reputasi baik. Cari tahu ulasan dari alumni atau peserta sebelumnya.
Pahami Perjanjian dengan Seksama
Sebelum menandatangani perjanjian, baca dan pahami semua detail yang tertera, terutama mengenai biaya dan mekanisme potongan gaji.
2. Bandingkan Biaya dengan LPK Lain
Jangan ragu untuk membandingkan biaya pelatihan dan sistem potong gaji dari beberapa LPK untuk menemukan yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.
3. Pastikan Transparansi Informasi
Pilih LPK yang memberikan penjelasan rinci dan transparan mengenai seluruh proses, termasuk rincian biaya dan potensi penghasilan di Jepang.
Dampak Sistem Potong Gaji terhadap Peserta
