Pekerja, jika pekerjaanya baik akan naik jabatan pada Leader yang mengepalai beberapa pekerja lain untuk mengkoordinasikan pekerjaan, jabatan ini di berikan atas dasar pengalaman,kecakapan dalam bekerja. namun ada juga karena hubungan dekat dengan bos nya. pintar berkomunikasi dengan atasan dan lain-lain.
Jenderal di tunjuk untuk menjadi panglima TNI atau menjabat sebagai panglima. berdasakan pertimbangan Presiden, bertanggung jawab untuk kemajuan institusinya. memikirkan kesejahteraan para prajurit & Alat perang sebagai pertahanan Negara. orientasi nya adalah Abdi negara,bela negara.
Pekerja sekali lagi hanya berorientasi pada pekerjaan yang ada, melakukan pekerjaan sesuai Job Desknya atau arahan Bos yang menugaskanya. orientasi demi perusahaan,kelompok & pribadi.
Jenderal harus berani mengambil resiko, bertindak sesuai dengan aturan, pengamatan,strategi,kecakapan,kecerdasan dengan meletakan Nama,Jabatan atau pangkat sebagai jaminan.
Pekerja, sekali lagi hanya melakukan tugas sesuai perintah majikan atau bos, inovasi hanya pada segi Disiplin kerja & tanggung jawab. resiko seorang pekerja adalah Pemecatan atau pemberhentian.
Jenderal di tuntut untuk kemajuan institusinya, Prestasi di luar dalam atau luar negeri. memiliki kepedulian kepada masyarakat, bertanggung jawab menjaga keamanan & pengamanan. memiliki Kharisma dalam memimpin anak buah, sehingga anak buah patuh bukan karena pangkat tapi atas dasar kewibawaan dari seorang pemimpin, jiwa korsa tertanam dengan baik.
Pekerja di tuntut untuk menghasilkan atau di berhentikan majikan, pengupah terbaik menjadi pilihan,kesejahteraan menjadi tuntutan,loyalitas bukan yang utama. bila sudah mencapai level tertinggi naik Jabatan menjadi CEO atau Staff. orientasi pada hasil & menghasilkan kelompok.
Demikian hal yang bisa saya sampaikan menurut opini saya, sekali lagi opini tidak harus di tanggapi terlalu serius. opini setiap orang pastilah berbeda, diskusi lebih baik karena mengajak kita untuk berfikir.
Wassallam.....
