Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Seseorang Diterima Kerja di Suatu Perusahaan

Pada kesempatan ini, saya menulis beberapa faktor kenapa seseorang diterima kerja di suatu perusahaan.

berikut faktor-faktor nya menurut 2 pewawancara kerja.

ini dia menurut pewawancara yang pertama:

1. PENAMPILAN, disini penampilan yang rapi  seperti berpakaian rapi, rambut yang rapi ( tidak panjang), memakain sepatu formal, karena dari penampilan pelamar kerja, terlihat dia siap atau tidak untuk kerja dan mempunyai keinginan yang kuat untuk kerja.

2. MOTIVASI, untuk mengetahui motivasi seseorang dalam bekerja dapat dilihat dari kenapa dia ingin bekerja? sejauh mana dia mengetahui tentang perusahaan tempat dia melamar kerja, apa yang dia inginkan terhadap perusahaan tersebut.

3. PRESTASI, apa saja pencapaiannya atau prestasi dalam hidupnya menjadi salah satu fakor untuk dia diterima kerja, seperti prestasi di sekolah, universitas, prestasi di pekerjaan sebelumnya. aktivitas nya sebelum melamar di suatu perusahaan, seperti aktif dalam organisasi, aktif dalam kegiatan positif, merupakan faktor pendukung untuk dia diterima kerja dalam suatu perusahaan.

4. PENGALAMAN KERJA, pengalaman kerja seseorang dalam dunia kerja dapat dilihat dari kinerja nya, jabatan apa yang pernah dijabat pada pekerjaan sebelumnya, dan melihat bagaimama dia menyelesaikan suatu masalah. tetapi apabila seseorang cepat pindah dari satu perusahaan ke perusahaan yang lain(kurun waktu 3 bulan sudah pindah) itu dapat menjadi faktor yang akhirnya dia tidak diterima, karena kurang loyal dan tidak tahan stress menurut beberapa perusahaan.

5. GESTUR TUBUH (BAHASA TUBUH),  ini dia hal yang tidak dapat ditutupi seseorang, dalam wawancara kerja, seseorang akan terlihat tegang, ini dilihat dari gerak jalan yang pendek, duduk yang hanya memakai ujung kursi, tidak seluruh kursi dipakai, berbicara yang terbata-bata. Dan jika seseorang percya diri, ini terlihat dari genggaman yang kuat saat iya baru datang di ruang wawancara kerja, berbicara yang sistematis, tidak terbata-bata, tidak melakukan gerakan berulang seperti menggosok-gosok hidung, memainkan benda yang ada disekitar nya.

6. RIWAYAT HIDUP, riwayat hidup seseorang mempengaruhi dia diterima atau tidak nya, karena dari situ pewawancara dapat melihat latar belakang si pelamar kerja.

sumber: Dra. Lydia indira, Msi. bekerja di perusahaan NS ( Nimpoeno soetarjo) consultant.

Menurut pewawancara yang kedua.