Mengelola SDM Saat Fasilitas & Kompensasi Belum Memadai

6. Tunjukkan Perhatian Personal: Kenali karyawan sebagai individu dengan kebutuhan dan keinginan unik. Tunjukkan perhatian terhadap kehidupan pribadi mereka dan berikan dukungan dalam hal-hal yang penting bagi mereka. Ini dapat menciptakan ikatan dan kepercayaan yang lebih dalam dengan karyawan.

7. Sediakan Waktu Fleksibel: Jika memungkinkan, berikan karyawan fleksibilitas dalam jadwal kerja mereka. Misalnya, dapat memiliki fleksibilitas dalam memilih jam kerja atau bekerja dari jarak jauh. Ini dapat membantu menciptakan keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik bagi karyawan.

Pada dasarnya bekerja adalah kebutuhan bagi setiap orang sebagai upaya untuk memenuhi kebutuhan hidup. Namun bekerja itu sendiri juga sebuah kebutuhan untuk mengisi waktu menjalani kehidupan dengan aktifitas yang berkualitas. 

Banyak orang menjadi loyal karena kenyamanan di tempat kerja walau kompensasi yang diterimanya masih dibawah standar, demikian pula banyak yang tidak loyal walau diberikan kompensasi tinggi karena tidak merasa nyaman ditempat kerja. Tawaran dari lembaga lain akan menguji loyalitas tersebut, bukan karena sekedar kompensasi tapi bisa jadi pindah ke lembaga lain karena ingin mendapatkan suasana kerja yang lebih kondusif. (Qdr)