Memonitor dan mengevaluasi kembali Perusahaan perlu memonitor dan mengevaluasi kembali hasil dari tindakan perbaikan yang telah dilakukan. Hal ini akan membantu perusahaan untuk memastikan bahwa program pengembangan sumber daya insani yang dilakukan telah berhasil dan sesuai dengan tujuan dan visi perusahaan.
Manfaat Strategi Pengembangan Sumber Daya Insani yang Efektif
Strategi pengembangan sumber daya insani yang efektif memberikan banyak manfaat bagi perusahaan. Strategi ini dapat membantu perusahaan mencapai tujuan dan visi yang telah ditentukan dengan lebih cepat dan efisien. Strategi ini juga akan membantu perusahaan memaksimalkan potensi dan kapasitas orang yang bekerja di perusahaan. Selain itu, strategi ini akan membantu perusahaan meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Strategi ini juga akan membantu perusahaan meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi para pegawainya.
Dapat disimpulkan bahwa strategi pengembangan sumber daya insani yang efektif dapat membantu perusahaan mencapai tujuan dan visi yang telah ditentukan. Dengan menggunakan strategi ini, perusahaan dapat memaksimalkan potensi dan kapasitas orang yang bekerja di perusahaan untuk mencapai keberhasilan. Selain itu, strategi ini dapat membantu perusahaan meningkatkan produktivitas, efisiensi kerja, kepuasan kerja, dan motivasi para pegawainya. Dengan demikian, strategi pengembangan sumber daya insani yang efektif dapat membantu perusahaan menuju keberhasilan.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
