Abstrak
Perilaku organisasi merupakan hubungan antara individu dengan berbagai hal-hal  disekitarnya, baik dalam lingkup keluarga, pekerjaan, dan masyarakat. Perilaku organisasi memiliki dampak yang signifikan terhadap kemajuan suatu organisasi. Oleh karena itu, untuk mengetahui bagaimana perilaku organisasi dan individu mempengaruhi kinerja disuatu organisasi, peneliti akan mencoba mengkajinya. Dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif dengan pendekatan analisis kualitatif. Analisis dilakukan dengan studi literatur pada beberapa buku, publikasi, laporan atau berita yang relevan. Dari hasil tinjauan awal masih ada yang perlu diselesaikan antara kelompok dan individu serta solusinya untuk memungkinkan organisasi mencapai tujuan dalam waktu yang telah ditentukan.
Kata kunci : Perilaku organisasi, Organisasi, Kinerja organisasi
Abstract
Organizational behavior is the relationship between individuals and various things around them, both in the scope of family, work, and society. Organizational behavior has a significant impact on the progress of an organization. Therefore, to find out how organizational and individual behavior affects the performance of an organization, researchers will try to study it. In this study, a descriptive method was used with a qualitative analysis approach. Analysis is carried out by literature study on several relevant books, publications, reports or news. From the results of the initial review there is still something that needs to be resolved between groups and individuals and solutions to enable the organization to achieve the objectives within the predetermined time.
Keywords : Organizational behavior, Organization, Organizational performance
PENDAHULUAN
Organisasi ialah wadah kawasan manusia untuk mengekspresikan dirinya dan mengemukakan pandangan-pandangan baru yang ada didalam pikirannya, organisasi memberikan seseorang kesempatan untuk menciptakan gagasan-gagasan baru yang ada didalam benaknya serta mendapatkan pengalaman lain yang belum diketahuinya, organisasi juga bisa memenuhi kebutuhan kehidupan bagi seorang yang sudah berjuang mengorbankan apa yang dimiliki, seperti : energi, pikiran, harta serta memberikan gagasan-gagasan yang positif bagi suatu organisasi. Dengan berorganisasi individu bisa mendapatkan imbalan baik materi maupun non materi atau berupa suatu keputusan yang mampu memenuhi kebutuhan dirinya dan keluarganya, sesuai dengan peraturan yang terdapat didalam organisasi. Selanjutnya organisasi juga dapat menjadi tempat interaksi kehidupan insan yang berhubungan dengan berbagai aspek.
Antara organisasi dan manusia merupakan dua hal yang saling berhubungan dan tidak dapat dipisahkan, sebab keduanya saling mempengaruhi, baik itu prilaku, norma, yang nantinya mampu menumbuhkan suatu budaya. Perilaku organisasi merupakan suatu ilmu yang mempelajari perihal banyak sekali faktor sikap dan korelasi insan di dalam organisasi yang berkaitan menggunakan perilaku dan sikap individu, perilaku kelompok dan struktur pada organisasi. Perilaku organisasi bisa juga dikatakan menjadi suatu cara berpikir untuk mencari tahu duduk perkara masalah yang ada pada pada organisasi dan menyebutkan secara riil apa yang ditemukan pada tingkah laku individu maupun kelompok dalam suatu organisasi, berikut tindakan pemecahan yang diperlukan. Perilaku manusia pada umumnya menekankan pada aspek-aspek psikologi dari tingkah laku manusia dalam organisasi.
Sikap manusia dalam berorgaisasi akan mempengaruhi organisasi, baik itu dari segi kemajuan suatu organisasi, perkembangan organisasi, serta penentuan arah kedepan suatu organisasi. Selain itu manusia juga sangat menentukan visi serta misi organisasi yang diloporinya. Misalnya organisasi pada bidang bisnis, organisasi pemerintahan, organisasi pada forum kemasyarakatan, organisasi di lembaga pendidikan, organisasi lembaga sosial dan organisasi lainnya, sesuai dengan karakteristik serta ciri organisasi masing-masing. Selain itu sikap organisasi sangat dipengaruhi sang sikap individu yang bergelut didalam organisasi tersebut.
METODE PENELITIAN
