Berdansalah, Karir Ini Ada Artinya

Hari Rabu, 10 Juli 2024, Rekosistem mengadakan Game Night & Potluck. Kegiatan ini secara rutin diadakan setiap triwulan. Namun, potluck kali ini lebih spesial karena sekaligus menyambut karyawan dan anak magang yang baru bergabung pada periode Februari - Juni 2024. Total ada sekitar 25 orang.

Sebelum masuk ke inti acara, satu persatu karyawan dan anak magang yang baru bergabung diminta untuk memperkenalkan diri dan memberikan kesan pesan bekerja di Rekosistem. Semuanya menyebutkan Rekosistem is a fun place to work. Anti stress2 club.

Setelah semua orang memperkenalkan diri, agenda selanjutnya ialah pengumuman pemenang Rekomiles. (Sebelumnya saya pernah menulis di Surat Pembaca Kompas tentang bersepeda ke kantor mendapatkan uang saku).

RekoMiles adalah campaign yang dilakukan Rekosistem untuk mengapresiasi karyawan yang menggunakan transportasi umum menuju ke kantor dan sebaliknya. Rekosistem mengajak dan menginspirasi lebih banyak orang untuk menggunakan transportasi umum, mengurai kemacetan, mengurangi polusi, dan menjadi lebih sehat. Rekosistem memberikan insentif dengan rentang Rp3.500,- hingga Rp10.000,- per trip. Tergantung jenis transportasi yang digunakan. Pesepeda dan pejalan kaki mendapatkan insentif paling besar yaitu Rp10.000,-

Dok. Rekosistem

Tempat kerja seperti Rekosistem merupakan oase terutama bagi Generasi Z. Selama ini sudah banyak ditemui kritik terhadap kriteria dan standar kultur kerja Gen Z yang dianggap terlalu tinggi. Terlebih untuk ukuran Sumber Daya Manusia yang jam terbangnya belum tinggi. Namun, Rekosistem yang dipimipin oleh 3 orang Generasi Milenial berhasil membuktikan bahwa kultur kerja idaman tidak hanya ramah Gen Z, tapi membuat semua Generasi merasa dimanusiakan.

Saat ini, Rekosistem sudah memenuhi kebutuhan dasar tenaga kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, seperti mengaktifkan BPJS Kesehatan, memberikan hak cuti 12 hari per tahun, upah karyawan yang paling kecil mengikuti syarat UMR. Bahkan syarat tersebut dilebihkan oleh Rekosistem seperti memberikan asuransi pribadi dari asuransi top tier Indonesia, Rekosistem bersedia membantu biaya persalinan yang tidak dicover oleh asuransi, tambahan cuti ulang tahun, cuti pengganti hari libur apabila terdapat karyawan yang harus bekerja di hari libur, dan fleksibilitas waktu kerja dengan WFH paling sedikit 2x seminggu.

Pada intinya, perusahaan dengan lingkungan kerja yang sehat mampu diciptakan. Semua ini tergantung dari kemauan pemimpin untuk membawa perusahaan dan karyawannya memiliki hidup yang lebih berkualitas serta berdampak bagi lingkungan.

Dok. Rekosistem