b. Keterbatasan Komunikasi: Komunikasi online mungkin tidak selalu efektif seperti komunikasi tatap muka. Bagi beberapa orang introver, ini bisa menjadi tantangan untuk menyampaikan ide atau mengatasi konflik dengan rekan kerja.
c. Kesulitan Menjaga Disiplin: Tanpa pengawasan langsung, beberapa orang introvert mungkin menghadapi kesulitan dalam menjaga kedisiplinan dan rutinitas yang efektif dalam pekerjaan remote.
Kesimpulan
Maraknya orang introver beralih karier ke pekerjaan remote adalah refleksi dari perubahan budaya dan cara pandang tentang lingkungan kerja yang lebih inklusif. Bagi banyak orang introver, pekerjaan remote menyediakan lingkungan yang cocok untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas. Meskipun ada beberapa tantangan yang perlu diatasi, perkembangan ini menunjukkan bagaimana dunia kerja terus beradaptasi untuk mencerminkan kebutuhan dan preferensi individu.
