Strategi Pengembangan Kualitas SMD "Generasi Milenial dan Generasi Z" dalam Menghadapi Persaingan Global Era 5.0

Pada era sekarang ini. Pengembangan sumber daya manusia menjadi  hal yang penting dan krusial. Pasalnya, didalam pengambangan SDM tersebut terdapat pembentukan personal yang kualitasnya baik dalam keterampilan, loyalitas kerja, hingga kemampuan individu dalam bekerja. Sumber daya manusia merupakan pergerakan dan faktor utama dalam sebuah organisasi publik mau pun swasta, karena itu dibutuhkan pengolalaan atau manajemen yang baik yang biasa kita kenal dengan istilah manajemen Sumber Daya Manusia, keberhasilan sumber daya manusia dalam organisasi memiliki posisi yang sangat vital. Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang bekerja di dalamnya.

Generasi millenial sangat erat kaitannya dengan Revolusi Industri 4.0 atau Revolusi Industri Generasi ke empat. Dimana revolusi ini menitikberatkan pola digitalisasi dan otomasi disemua aspek kehidupan manusia. Banyak pihak yang belum menyadari akan adanya perubahan tersebut terutama di kalangan pendidik, padahal semua itu adalah tantangan generasi muda atau generasi millenial saat ini. Apalagi di masa-masa sekarang generasi milenial mempunyai tantangan sendiri menghadapi era revolusi Digital (Society 5.0 Dan Revolusi Industri 4.0)

Society 5.0 pada dasar tidak memiliki perbedaan jauh dari dari Industri 4.0, akan tetapi konsep society lebih fokus pada konteks terhadap manusia. Era Society yang pertama kali dicetuskan oleh Perdana Menteri Jepang Shinzo Abe pada kesempatan CeBIT di Hannover, Jerman Pada Maret 2017.

Era Society 5.0 yang udah di depan mata ini merupakan sebuah konsep yang mendefinisikan bahwa teknologi dan manusia akan hidup berdanmpingan dalam meningkatkan kualitas taraf hidup yang membawah pengaruh drasntis bagi masyarakat industri. Era Society 5.0 ini tidak lepas dari Generasi Millenial saat ini, millenial saat ini harus mempersiap strategi dalam menuju Era Society 5.0  Pengembangan SMD Generasi millenial merupakan startegi untuk menghadapi era society 5.0.

Pengembangan sumber daya manusia pada dasarnya adalah peningkatan prestasi kerja  pegawai yang mencerminkan kemampuan anggota organisasi dalam bekerja, artinya prestasi masing-masing pegawai dinilai dan diukur menurut kriteria yang sudah ditentukan sebelumnya oleh organisasi.

          Dalam mempersiapkan diri dan memperkuat kualitas SDM saat ini para millenial harus memiliki skill agar menjadi individu-individu yang dapat bersaing secara global. Future skill millenial generation :

• Complex problem solving : Secara alami muncul dengan kerja keras dan pengalaman kehidupan.
• Critical thinking (berpikir kritis) : Berpikir jernih dan mendalam tentang suatu masalah dan membuat penilaian logis.
• Creativty : Kemampuan menemukan sesuatu yang unik dan harus benar-benar baru.
• People Management : Kemampuan mengatur, memimpin, dan memanfaatkan SDM atau leadership.
• Coordinating With Other (bekerjasama).
• Emotion intelligence : Mengatur, menilai, menerima, mengontrol emosi diri sendiri ataupun oranglain.
• Judgement and Decision Making : Kemampuan untuk menarik kesimpulan atau keputusan.
• Service Orientation : Kemampuan melayani orang lain tanpa mengharapkan penghargaan.
• Negotiation : Kemampuan berbicara atau meyakinkan oranglain.
• Cognitive flexibillity : Kemampuan untuk pengalihan berpikir yang sesuai keperluan.

 

 Perspektif Generasi Millenial dan Z'ers, lebih mempercayai sosmed daripada pemberitaan resmi, dalam konteks bekerja mulai investasi untuk riset dalam memenuhi kebutuhan kerja.Millenial dan Z'ers menyukai tempat kerja yang inovatif untuk itu perlu adaptasi dengan lingkungan. Millenial dan Z'ers menilai dirinya siap promosi jabatan setiap dua tahun sekali tanpa melihat kinerja, untuk itu perlu lebih mawas diri terhadap prestasi dan slalu minta feedback.

Kita sebagai generasi millenial dan Z'ers harus lebih semangat lagi dalam meningkatkan kualitas SDM, karena untuk dapat bersaing di masa yang akan datang. Dan juga kita sebagai generasi millenial dan Z'ers harus mempunyai skill untuk dimasa yangakan datang, agar tidak kalah bersaing dengan generasi-generasi sebelumnya.

NAMA : PASTI  ANUGRAH HAREFA

NIM      : 211010551369