Manfaat Memiliki Pemimpin Introvert di Tempat Kerja
Oleh ; Onang Pribadi / I.D
Perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dari menyesuaikan ekspektasi mereka dan memungkinkan individu, seperti introvert, untuk mengembangkan gaya kepemimpinan mereka sendiri.
Baru-baru ini, saya menghadiri pelatihan kepemimpinan di mana kepemimpinan, komunikasi, dan keterampilan mendengarkan dibahas secara luas. Apakah seseorang itu introvert atau ekstrovert, gaya kepemimpinan setiap orang berbeda.Â
Sementara beberapa pemimpin mungkin menunjukkan pendekatan yang serupa, bagaimana seseorang memimpin juga merupakan cerminan dari kepribadian, budaya, kepercayaan, nilai, latar belakang pendidikan, etika kerja, dan atribut lain yang memengaruhi kita baik secara pribadi maupun profesional.
Oleh karena itu, pendekatan kepemimpinan satu ukuran untuk semua hampir tidak berhasil akhir-akhir ini. Sebagai seseorang yang bekerja di universitas , saya merasa menarik bagaimana siswa menyisir ulasan online untuk mencari "instruktur yang sempurna".Â
Setiap siswa mencari sesuatu yang berbeda, tetapi seringkali penilaian yang mudah, tugas yang mudah, dan fleksibilitas. Jika seorang profesor dapat mencentang kotak-kotak ini, mereka pasti akan mengisi kelas mereka! Mereka yang lebih keras dan kurang fleksibel (yaitu, mereka berpegang pada tenggat waktu mereka) umumnya memiliki waktu yang lebih sulit untuk mengisi kelas.
Apa yang Membuat Seorang Pemimpin yang Baik
Jadi, apa yang membuat seorang pemimpin yang baik? Itulah yang ingin saya temukan dalam pelatihan kepemimpinan yang saya hadiri. Setelah mendengarkan presentasi, saya menyadari bahwa kepemimpinan (seperti banyak hal dalam hidup!) lebih dari apa yang Anda lihat di atas kertas. Jelas, pemimpin introvert akan memimpin sedikit berbeda dari pemimpin ekstrovert.
Sementara beberapa manajer mungkin menyarankan kursus tali, lempar kapak, dan latihan "membangun tim yang menyenangkan" lainnya , introvert lebih cenderung mengirim email yang bijaksana dan ditulis dengan baik dengan daftar cara agar kita dapat bekerja sama secara lebih efektif sebagai sebuah tim. . Tidak perlu rapat! Tidak ada komitmen setelah bekerja! Namun, kirimi saya email membangun tim atau motivasi sebanyak yang Anda inginkan!
