Hak Pekerja Dibalik Organisasi Misi

Di tengah perkembangan masyarakat, muncul berbagai organisasi sosial yang seharusnya berfokus pada kesejahteraan. 

Namun, tidak jarang kita menemukan organisasi yang justru berorientasi pada keuntungan, mengabaikan prinsip-prinsip dasar keadilan sosial.

Salah satu isu utama adalah praktik mempekerjakan pegawai tanpa memberikan upah yang layak. 

Banyak organisasi ini mengeksploitasi tenaga kerja, menawarkan imbalan yang jauh dari standar minimum, dan seringkali mengabaikan jam kerja yang wajar. 

Hal ini tidak hanya merugikan pegawai secara finansial, tetapi juga berdampak negatif pada motivasi dan kesejahteraan mental mereka.

Baca juga: Mewaspadai Manipulasi dan Ketidakadilan dalam Organisasi

Contoh nyata adalah kasus, sebuah organisasi kemanusiaan yang pernah mendapat sorotan karena memperkerjakan relawan tanpa memberikan kompensasi yang sesuai.

Di sisi lain, kasus Oxfam di Haiti menunjukkan bagaimana organisasi yang mengatasnamakan pelayanan sosial dapat terlibat dalam skandal serius, seperti pelecehan seksual, dengan alasan bekerja untuk kemanusiaan. 

Kejadian ini mengungkapkan bahwa di balik misi mulia, ada praktik yang mencoreng reputasi serta menimbulkan ketidakpercayaan.

Selain itu, banyak organisasi ini tidak menyediakan jaminan sosial bagi karyawan. Tanpa perlindungan seperti asuransi kesehatan atau pensiun, pegawai menjadi rentan terhadap risiko finansial. 

Ketidakpastian ini menciptakan suasana kerja yang tidak aman dan menambah beban mental bagi para pekerja.

Baca juga: Transformasi Organisasi dari Sistem Hierarki Menjadi Adaptif

Transparansi keuangan juga seringkali menjadi masalah. Organisasi yang tidak jelas dalam laporan keuangannya dapat mengakibatkan penyalahgunaan dana dan praktik korupsi. 

Baca juga: 6 Alasan Orang Mencari Pesugihan, dan Resiko yang Mengintai