Membangun Tim yang Solid dan Menghindari Sikap 'Tone Deaf'

Mewujudkan Kepedulian di Tempat Kerja

Untuk mewujudkan kepedulian yang nyata, kita harus mengubah sikap kita. Mengurangi sikap superior, narsisme, dan mementingkan diri sendiri.

Sikap yang lebih baik akan menciptakan dampak positif dan memperbaiki hubungan antar rekan kerja. 

Kepedulian yang tulus dapat menciptakan suasana kerja yang lebih inklusif dan suportif, membantu dalam menyelesaikan tugas dengan lebih baik, serta meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan di tempat kerja.

Menurut Daniel Goleman, ahli psikologi dan penulis buku "Emotional Intelligence", kepedulian merupakan bagian dari kecerdasan emosional yang sangat penting di tempat kerja.

Ia menyatakan bahwa kemampuan untuk memahami dan merespons emosi orang lain---yang disebut sebagai empati---membantu membangun hubungan yang kuat dan kolaborasi yang efektif dalam tim.

Jadi kepedulian, tidak hanya meningkatkan suasana kerja tetapi juga memperbaiki hasil kinerja tim dengan mengurangi konflik dan meningkatkan dukungan antar anggota tim.