Mohon tunggu...
Nurul Lailatul
Nurul Lailatul Mohon Tunggu... Mahasiswa - mahasiswi

saya seorang mahasiswi universitas pamulang, fakultas Agama Islam- Prodi Manajemen Pendidikan Islam, adanya akun kompasiana ini untuk memenuhi tugas kuliah saya, yaitu : (buatlah artikel populer mengenai manajemen perkantoran serta wajib di publish di web berita online) mohon bimbingannya:)

Selanjutnya

Tutup

Worklife

Mengukur Kesuksesan: Pentingnya Key Performance Indicators (KPI) dalam Manajemen Perkantoran

20 Oktober 2024   07:50 Diperbarui: 20 Oktober 2024   08:04 44
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

KPI: Rahasia Sukses Kantormu!
 
Di dunia bisnis yang super kompetitif ini, penting banget buat kita tahu apakah kantor kita lagi jalan di jalur yang benar. Gimana caranya?  Gampang!  Pakai aja KPI!  KPI itu kayak kompas yang nunjukin kita udah sejauh mana mencapai tujuan.

Apa Sih KPI Itu?
 

KPI, atau Key Performance Indicators,  adalah alat ukur yang keren buat melihat seberapa efektif kantor kita dalam mencapai target.  Bayangin,  KPI ini kayak  "nilai rapor"  buat kantor kita.  Dengan KPI,  kita bisa tahu mana yang perlu diperbaiki dan mana yang udah oke banget!

 
Gimana Cara Pakai KPI?
 
1. Pilih KPI yang Pas:  Pilih KPI yang sesuai dengan tujuan kantor.  Pastikan KPI-nya SMART: Spesifik, Mengukur, Atachable, Realistis, dan Time-phased.

2. Kumpulin Data:  Kumpulin data secara berkala.  Data ini penting banget buat ngecek kinerja kita.

3. Analisis Hasil:  Bandingin hasil yang kita dapat dengan target yang udah kita tetapkan.  Dari sini,  kita bisa tahu seberapa oke kinerja kantor.

4. Tindak Lanjut:  Kalau ada yang kurang oke,  langsung aja diperbaiki!  Atau kalau udah oke banget,  rayain aja!

https://192.99.168.244/about-job-pengertian-tentang-kpi-key-performance-indicators/?
https://192.99.168.244/about-job-pengertian-tentang-kpi-key-performance-indicators/?
 
Contoh KPI di Kantor
 
- Produktivitas Karyawan:  Memeriksa seberapa banyak kerjaan yang diselesaikan setiap karyawan dalam waktu tertentu.

- Kepuasan Karyawan:  Memeriksa seberapa senang karyawan bekerja di kantor.  Bisa pake survei atau liat tingkat retensi karyawan.
- Waktu Selesai Proyek:  Memeriksa seberapa cepat proyek selesai dibanding target.
- Kehadiran Karyawan:  Memeriksa seberapa sering karyawan datang kantor.  Ini nunjukin komitmen dan kepuasan kerja.
- Biaya Operasional:  Memeriksa total biaya yang dikeluarkan buat ngejalanin kantor.  Bandingin sama anggaran yang udah ditetapkan.
 


Contoh Penerapan KPI
 
Misalnya,  kantor teknologi mau ningkatin produktivitas.  Mereka bisa pake KPI "jumlah fitur baru yang diluncurkan per kuartal".  Kalau targetnya 10 fitur dan berhasil keluarin 12 fitur,  berarti sukses!
 
Buat ningkatin kepuasan karyawan,  kantor bisa ngadain survei tahunan.  KPI-nya "persentase karyawan yang puas".  Kalau hasil survei nunjukin 80% karyawan puas,  berarti oke banget!  

https://www.vrogue.co/post
https://www.vrogue.co/post

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun