Mahasiswa BKP Psikologi UNM berkalaborasi dengan HCBP PT Mandala Multifinance adakan sosialisasi dan ukur Efektivitasnya terhadap Pemahaman Karyawan

Sebagai bagian dari program pengabdian, mahasiswa Psikologi UNM yang terlibat dalam kegiatan ini memainkan peran penting dalam mendukung jalannya sosialisasi. Mereka berfokus pada pengukuran pemahaman karyawan melalui penyebaran pre-test dan post-test untuk mengukur efektivitas sosialisasi tersebut.

Muallaf Alfiana Ilminadia, salah satu mahasiswa magang, menjelaskan bahwa peran mereka adalah untuk menyusun dan menyebarkan pre-test serta post-test kepada karyawan sebelum dan setelah sosialisasi berlangsung. "Kami berharap sosialisasi ini bisa memberikan kesadaran kepada karyawan tentang pentingnya mematuhi aturan perusahaan dan bagaimana penerapan sanksi dapat menjaga lingkungan kerja yang bersih dari praktik fraud. Kami berfokus pada pengukuran perubahan pemahaman mereka dengan menggunakan pre-test dan post-test," jelas Nadia.

Dian Hani Az-Zahra, mahasiswa magang lainnya, menambahkan bahwa evaluasi ini bertujuan untuk menganalisa seberapa efektif sosialisasi yang telah dilakukan. "Berdasarkan hasil post-test yang telah dibagikan, kegiatan psikoedukasi ini telah berhasil meningkatkan pemahaman karyawan tentang komunikasi efektif dan pentingnya menjalankan peraturan yang ada. Ini menunjukkan bahwa sosialisasi berjalan dengan cukup efektif," ujarnya.

Nur Ramadani, mahasiswa magang yang juga terlibat dalam kegiatan ini, berharap bahwa kegiatan ini dapat menciptakan budaya disiplin yang lebih baik di lingkungan kerja. "Sosialisasi ini bukan hanya untuk mencegah pelanggaran, tetapi juga untuk menanamkan budaya disiplin yang lebih baik di lingkungan kerja, sehingga karyawan bisa berkontribusi lebih positif untuk perusahaan," tuturnya.

Evaluasi dan Dampak Sosialisasi

Setelah pelaksanaan sosialisasi, Tim HCBP bersama mahasiswa magang mulai menganalisa seberapa besar perubahan pemahaman karyawan mengenai peraturan yang berlaku di perusahaan. Hasil dari evaluasi ini menunjukkan bahwa kegiatan sosialisasi tersebut berhasil memberikan dampak positif terhadap pemahaman karyawan mengenai pentingnya kepatuhan terhadap aturan dan penerapan sanksi yang sesuai.

Sosialisasi ini diharapkan dapat membentuk budaya kerja yang lebih baik dan lebih disiplin di PT Mandala Multifinance, Tbk., yang pada gilirannya akan berkontribusi pada keberlanjutan dan kesuksesan perusahaan. Dengan demikian, setiap karyawan diharapkan lebih menyadari tanggung jawabnya untuk menjaga integritas dan menghindari tindakan yang dapat merugikan perusahaan atau rekan kerja.

Kolaborasi ini tidak hanya memberikan pengalaman berharga bagi mahasiswa magang Psikologi UNM, tetapi juga berkontribusi positif dalam menciptakan budaya kerja yang disiplin dan bebas dari praktik fraud di lingkungan PT Mandala Multifinance, Tbk., khususnya di regional Kalimantan dan Sulawesi.