Mohon tunggu...
Nur Hidayati
Nur Hidayati Mohon Tunggu... Guru - Wanita yang sedang berusaha menjadi lebih baik

Be a grateful wife of Akas Anggita

Selanjutnya

Tutup

Humaniora

Aktivitas Manusia dalam Perilaku Organisasi

29 Maret 2016   18:38 Diperbarui: 31 Maret 2016   14:43 424
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Humaniora. Sumber ilustrasi: PEXELS/San Fermin Pamplona

Perilaku organisasi pada dasarnya adalah telaah dan penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang-orang (manusia) bertindak di dalam organisasi. Selain itu juga merupakan bidang telaah pribadi yang mempelajari dinamika kelompok dengan memperhatikan sifat dari organisasi, yaitu: interaksi individu, SDM. Perilaku organisasi dilakukan baik ketika berkomunikasi, diskusi, berpendapat maupun perbuatan-perbuatan yang diterapkan kepada orang lain. 

Perilaku organisasi juga menerapkan ilmu pengetahuan yang diperoleh tentang individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku untuk membuat organisasi bekerja secara efektif. Hakekat manusia itu terdiri dari perbedaan individu, orang seutuhnya, perilaku yang termotivasi, nilai orang (martabat manusia). Sedangkan pada hakekat organisasi terdiri dari sistem sosial dan kepentingan bersama. Hakekat manusia dan hakekat organisasi merupakan suatu kesatuan yang sangat melekat, karena manusia tidak mungkin bisa hidup tanpa interaksi/berorganisasi sehingga hakekat manusia tidak bisa terlepas dari hakekat organisasi.

Pendekatan perilaku organisasi meliputi antardisiplin, sumber daya manusia, kontingensi, produktivitas, dan sistem. Antardisiplin yang merupakan perpaduan banyak disiplin, pada sumber daya manusia yakni dukungan pertumbuhan atau perkembangan pegawai untuk mencapai keefektifan, pada kontingensi yang merupakan peluang adanya perilaku yang berbeda-beda yang diperlukan oleh berbagai lingkungan yang berlainan untuk mencapai keefektifan, produktivitas yaitu rasio yang membandingkan berberbagai unit keluaran dengan unit masukan, serta sistem yang merupakan interaksi semua bagian organisasi dalam hubungan yang rumit. Dengan demikian perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol, memprediksi dan menjelaskan berbagai peristiwa/peranan dalam perkembangan organisasi.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

Mohon tunggu...

Lihat Konten Humaniora Selengkapnya
Lihat Humaniora Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun