AUDIT SIKLUS PENGGAJIAN DAN KEPEGAWAIAN
Apasih definisinya?
Siklus penggajian dan kepegawaian meliputi penggunaan tenaga kerja dan gaji pegawai tanpa memperhatikan metode penentuan kompensasi. Siklus ini meliputi semua bentuk kompensasi yang diberikan kepada aktivitas tenaga kerja.
Rekening apa ajasih yang terbentuk dalam siklus ini?
- Kompensasi pokok.
- Pajak atas gaji dan upah karyawan.
- Biaya overhead pabrik.
- Biaya tenaga kerja langsung (BTKL).
- Gaji dibayar dimuka.
Apa saja tujuan audit terhadap siklus ini?
- Eksistensi atas terbentuknya transaksi.
- Kesempurnaan dalam pencatatan transaksi.
- Hak dan kewajiban perusahaan.
- Penilaian atau lokasi.
Risiko dan Strategi apa yang dilakukan audit?
Risiko: kecurangan dalam pembuatan daftar gaji dan ketelitian perhitungan sejak waktu hadir, intensif sampai pembuatan daftar gaji dan slipnya.
Strategi:
- Memverifikasi penyajian berbagai saldo, daftar, dan buku pembantu.
- Menerapkan prosedur analitik.
- Melakukan pemeriksaan penghitungan daftar gaji dan utang.
- Menghitung kembali dan melakukan pengujian daftar gaji dan upah.
Struktur pengendalian intern apa saja yang harus diperhatikan oleh auditor?
- Lingkungan pengendalian, dipengaruhi oleh sistem perekonomian yang berlaku. Masalah yang dihadapi manajer personalia sangat pelik karena transaksi tenaga kerja terjadi setiap saat bersamaan dengan operasinya perusahaan.
- Sistem akuntansi, auditor harus memahami sistem yang digunakan untuk menangani transaksi gaji dan upah beserta aspek pengendaliannya.
- Prosedur pengendalian, antara lain: otorisasi yang memadai, dokumen dan buku-buku catatan, pemisahan tugas, akses pengendalian dan pemeriksaan oleh pihak yang berwenang.
Fungsi bisnis apa saja yang terkait dalam siklus ini?
- Hiring employees, berkaitan dengan proses penempatan karyawan.
