Kepuasan kerja pula merupakan  variabel yg bisa menghipnotis kinerja pengajar. Ketika pengajar Bahagia menggunakan pekerjaan mereka, mereka pula meningkatkan kinerja. Menurut Maryatmi (2021), kepuasan kerja merupakan Sikap atau reaksi emosional terhadap pekerjaan seseorang, baik berupa syarat empat kerja fisik & sosial. Pentingnya kepuasan kerja telah jelas.
Berdasarkan output wawancara menggunakan 3 orang pengajar, mereka masih merasa tidak puas menggunakan pendidikan & lingkungan kerja  di Sekolah Dasar Negeri Grogol I Ketidakpuasan pengajar Pendidikan & lingkungan kerja berpengaruh dalam waktu seorang pengajar melakukan pekerjaannya dia bekerja Diketahui bahwa pengajar merasa bahwa mereka tidak memegang kendali penuh dan tidak begitu nyaman di lingkungan kerja, merasa tidak nyaman puas menggunakan pembelajaran yg diterimanya karena  berdampak ekslusif pada proses pembelajaran.
