3. Persiapkan Jawaban untuk Pertanyaan Klasik
Pertanyaan seperti:
- "Apa kelebihan dan kekurangan Anda?"
- "Kenapa kami harus memilih Anda?"
- "Apa rencana Anda lima tahun ke depan?"
...bukan sekadar formalitas. Jawabanmu bisa mencerminkan cara berpikir, cara menyelesaikan masalah, hingga nilai-nilai pribadimu.
Tips: Jawab dengan spesifik, bukan jawaban umum. Ceritakan pengalaman riil atau simulasi kasus yang pernah dihadapi.
4. Perhatikan Bahasa Tubuh dan Nada Bicara
Komunikasi nonverbal sering lebih kuat dari kata-kata.
Senyum, tatapan mata, postur tubuh, dan cara bicaramu bisa menunjukkan kepercayaan diri.
Untuk Gen Z yang terbiasa di balik layar, ini perlu dilatih agar saat bertemu langsung, kesan yang ditinggalkan tetap profesional dan meyakinkan.
Tips: Coba latihan depan kaca atau rekam diri sendiri saat berbicara.
5. Akhiri dengan Bertanya Cerdas
Banyak kandidat langsung bilang "tidak ada pertanyaan" saat diberi kesempatan bertanya di akhir sesi. Ini kesalahan besar.
Justru di sinilah kamu bisa menunjukkan ketertarikan serius terhadap posisi tersebut. Bertanyalah soal budaya kerja, ekspektasi terhadap posisi, atau tantangan dalam pekerjaan tersebut.
