Interview kerja bisa jadi momen yang menegangkan, terutama bagi mereka yang baru pertama kali masuk ke dunia kerja, termasuk generasi Z. Meski dikenal cakap teknologi dan kreatif, tak sedikit Gen Z yang merasa kurang percaya diri saat berhadapan langsung dengan recruiter.
Tapi, tenang saja, karena sebenarnya, grogi saat interview bukan monopoli Gen Z saja. Milenial bahkan Boomer pun bisa merasakannya. Yang membedakan, bukan usia atau generasi, tapi sejauh mana seseorang mempersiapkan diri.
Nah, lima hal berikut ini bisa jadi kunci sukses interview untuk semua generasi, dijamin tampil lebih smooth dan berpeluang besar dilirik HRD!
1. Kenali Dirimu dan Ceritakan dengan Percaya Diri
Salah satu pertanyaan paling umum tapi juga paling menentukan adalah: "Ceritakan tentang diri Anda."
Jawabanmu akan memberi kesan pertama yang kuat. Gen Z kadang kesulitan karena minim pengalaman, tapi itu bukan alasan untuk bingung. Fokus saja pada kekuatanmu, hal yang membuatmu unik, dan apa yang kamu pelajari selama kuliah, magang, atau proyek sosial.
Tips: Sampaikan dengan runtut, jujur, dan penuh semangat, bukan menghafal.
2. Riset Perusahaan dan Posisi yang Dilamar
Jangan sampai kamu datang ke interview hanya modal CV!
HRD sangat menghargai kandidat yang tahu apa yang sedang mereka lamar. Pahami visi-misi perusahaan, budaya kerja, serta posisi yang dituju.
Gen Z yang terbiasa berselancar di internet mestinya unggul dalam hal ini, tinggal lebih diasah saja.
Tips: Siapkan satu-dua poin penting tentang perusahaan, lalu kaitkan dengan motivasimu saat menjawab.
