Stiamak Barunawati Surabaya sebagai sekolah tinggi yang fokus mempelajari administrasi bisnis dengan konsentrasi logistik dan manajemen kepelabuhan semakin hangat berdiskusi masalah work life balance (WLB). Konsepsi yang saat ini juga mulai dibantah atau dikoreksi dengan adanya work life integration (WLI).
Bagaimana dinamika yang ada, mari kita bahas sejenak mengenai masalah ini yang sempat dibahas dalam Kuliah Sumber Daya Manusia di Stiamak Barunawati Surabaya (8 Juli 2021 pukul 1300 - 1500 WIB).
Sejarah Singkat Work-Life Balance
Ini adalah tahap akhir dari Revolusi Industri dan orang-orang terlalu banyak bekerja. Di Inggris, rata-rata pekerja bekerja 14-16 jam sehari, 6 hari seminggu.
Jam kerja yang panjang ini menimbulkan biaya sosial dan kesehatan, terutama bagi anak-anak kecil yang juga bekerja. Para reformis buruh memperhatikan hal ini sampai Inggris menyetujui pengurangan jam kerja bagi perempuan dan anak-anak.
Sekitar waktu yang sama, AS mulai melacak jam kerja para pekerjanya dan menemukan bahwa, rata-rata, para pekerjanya bekerja lebih dari 100 jam seminggu.
Jam kerja ini menimbulkan risiko kesehatan dan keselamatan yang serius bagi seluruh negeri. Pada 24 Oktober 1940, setelah puluhan tahun gerakan pekerja, AS secara resmi mengamandemen Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil dan mengadopsi 40 jam kerja seminggu. Ini adalah langkah pertama dalam memberikan pekerja lebih banyak waktu.
Istilah sebenarnya "keseimbangan kehidupan kerja" pertama kali muncul di Inggris pada tahun 1980-an sebagai papan dalam Gerakan Pembebasan Wanita.
Gerakan ini menganjurkan jadwal yang fleksibel dan cuti hamil bagi perempuan. Tapi sementara laki-laki secara sosial tidak terbebani untuk mengejar tujuan karir mereka tanpa khawatir tentang rumah tangga dan membesarkan keluarga, perempuan yang bekerja diharapkan untuk bekerja dan mempertahankan tanggung jawab untuk rumah tangga dan membesarkan keluarga.
Di tahun 80-an, sebuah pengulangan yang sering menunjukkan ketidakseimbangan kehidupan kerja yang jelas ini menanyakan apakah wanita di tempat kerja benar-benar "memiliki semuanya". Meskipun menyuarakan kebutuhan ini, wanita mengalami sedikit kelegaan atau gerakan menuju keseimbangan kehidupan kerja.
Work Life Integration (WLI)
