INDIKATOR KINERJA KARYAWAN
1. Kualitas, kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas dan tanggung jawab terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan.
2. Kuantitas, Kuantitas merupakan jumlah yang dihasilkan dalam bentuk istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus altivitas yang dapat diselesaikan oleh karyawan dalam melaukan pekerjaannya.
3. Ketepatan waktu, Ketepatan waktu merupakan tingkat aktifitas diselesaikan pada awal watu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil outfut serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk melaksanakan aktivitas lain.
4. Kemandirian, Kemandirian merupakan tingkat karyawan yang nantinya akan dapat menjalankan fungsi kerjanya. Dengan memantau dan mengukur indikator kinerja ini secara berkala, manajemen pabrik wajit cililin dapat memastikan bahwa karyawan mereka berkontibusi secara optimal terhadap kesuksesan dan pertumbuhan pabrik tersebut.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
