Pimpinan meyakinkan karyawan menemukan solusi efektif dari setiap permasalahan yang dihadapi dengan keterangan atau pernyataan dari karyawan tersebut, seperti karena masalah keluarga, tempat tinggal jauh, keadaan ekonomi, tidak sejalan dengan rekan kerja, sering di bulying di tempat
Kerja dan lain sebagainya, intinya harus menemukan ide untuk solusinya.
4. Meningkatkan Kemampuan dan Keterampilan Karyawan:Â
Pimpinan akan memberikan bimbingan dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk mengatasi masalah, seperti keterampilan komunikasi, keterampilan pemecahan masalah, dan keterampilan manajemen stres. Ini menjadi hal penting, sehingga hasil pekerjaannya lebih tenang dan memiliki ide-ide baru.
Dengan demikian Counseling  membuat karyawan semakin percaya diri dan mampu bekerja dibawah tekanan yang sebenarnya, oleh karenanya situasi seperti ini sering terjadi. Baik itu karena pengaruh faktor pribadi melakukan kesalahan atau faktor orang lain yang menyebabkan perilaku kerjanya tidak mencerminkan dan menjalankan budaya atau nilai-nilai perusahaan.
Jadi, kata kunci Counseling selain membimbing, memberikan kesempatan untuk memperbaiki kinerja karyawan serta doktinisasi dari perilaku yang akan berpotensi melakukan kelalaian kerja, penyimpangan dan pelanggaran di lingkungan kerja. Ingat, jangan sampai unsur permasalagan pribadi, sehingga tidak objektif dalam menyelesaika  masalah yang akan terjadi.
Salam Counseling Karyawan
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H