Saat pertama kali masuk kerja, karyawan baru biasanya mengalami masa adaptasi yang tidak mudah. Mulai dari harus memahami alur kerja, berkenalan dengan rekan-rekan baru, hingga menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan.
Dalam situasi seperti ini, peran senior itu penting banget. Senior bisa jadi penunjuk arah, membantu karyawan baru supaya lebih cepat paham tugas mereka dan membuat mereka merasa nyaman.
Tapi, sayangnya, tidak semua senior punya sikap yang mendukung. Bahkan sering kali ada perilaku atau kebiasaan yang membuat karyawan baru semakin tertekan atau tidak betah di lingkungan kerja.
Kesalahan atau Kesengajaan yang Sering Dilakukan Senior
1. Tidak Membantu dalam Perkenalan
Karyawan baru biasanya bingung mau mulai dari mana untuk berbaur dengan tim.
Nah, kalau senior tidak berinisiatif untuk mengenalkan si karyawan baru ke orang-orang, ya mereka akan merasa terasingkan.
Ya rasanya seperti ada di tempat yang asing, si karyawan baru gak kenal siapa-siapa, canggung, dan pastinya susah untuk cepat beradaptasi.
Kalau senior saja cuek, bagaimana karyawan baru bisa merasa nyaman?
2. Kurang Memberikan Dukungan atau Arahan
Ada senior yang merasa mengajarkan hal-hal dasar itu buang-buang waktu.Â
Mereka hanya kasih instruksi ala kadarnya tanpa peduli apakah karyawan baru benar-benar mengerti atau tidak.
Padahal, karyawan baru masih butuh banyak arahan untuk memahami kerjaannya.
