Dalam era di mana persaingan bisnis semakin ketat dan karyawan menjadi aset berharga bagi perusahaan, penting untuk mengkaji mengapa THR perlu diberikan perhatian khusus dalam manajemen SDM. Â Melali kajian mendalam ini, kita akan menjelajahi faktor-faktor yang mendasari perlunya mempertimbangkan THR dengan cermat dalam manajemen SDM, termasuk dampaknya terhadap kepuasan karyawan, hubungan kerja yang harmonis, dan keselarasan dengan kewajiban hukum dan etika bisnis. Dengan pemahaman yang mendalam tentang peran THR dalam manajemen SDM, perusahaan dapat membangun lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan produktif, menciptakan nilai tambah yang signifikan bagi semua pemangku kepentingan. Dalam artikel kali ini saya akan mncoba menggali lebih dalam tentang pentingnya THR sebagai bagian dari strategi manajemen SDM yang efektif, serta dampaknya terhadap berbagai aspek dalam konteks organisasi modern.
Baca juga :Â Berburu THR di tempat kerja, Mulailah dengan sedekah di waktu senja
Pentingnya memperhatikan THR dalam manajemen SDM tidak hanya berkaitan dengan aspek keagamaan, tetapi juga memiliki implikasi langsung terhadap kesejahteraan karyawan, produktivitas kerja, dan hubungan industrial di perusahaan. Dalam kajian ini, kita akan menyoroti beberapa alasan mengapa THR perlu diperhatikan dalam manajemen SDM.
1. Meningkatkan Kepuasan dan Motivasi Karyawan
Pemberian THR yang tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dapat meningkatkan kepuasan karyawan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Karyawan yang merasa dihargai dan diperhatikan oleh perusahaan cenderung lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik. Hal ini akan berdampak positif pada produktivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
2. Menciptakan Hubungan Kerja yang Harmonis
Pemberian THR yang adil dan transparan juga dapat menciptakan hubungan kerja yang harmonis antara manajemen dan karyawan. Ketika karyawan merasa bahwa kebutuhan dan hak-hak mereka dihargai oleh perusahaan, mereka akan lebih cenderung untuk bekerja dengan penuh dedikasi dan loyalitas. Hal ini akan mengurangi risiko konflik labor yang dapat merugikan produktivitas dan citra perusahaan.
3. Menjaga Keadilan Sosial dan Mengurangi Ketidaksetaraan
Tunjangan Hari Raya tidak hanya merupakan hak bagi karyawan, tetapi juga merupakan bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Dalam konteks ketidaksetaraan ekonomi yang semakin meningkat, pemberian THR yang sesuai dapat membantu mengurangi kesenjangan antara karyawan dengan pendapatan yang tinggi dan rendah. Hal ini akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan adil bagi semua pihak.
4. Menjaga Reputasi Perusahaan
