Di dalam sebuah organisasi perusahaan, unsur terpenting yang menentukan jalannya sebuah perusahaan adalah sumber daya manusianya. Walaupun ada kebutuhan atau unsur-unsur sumber daya lainnya, semua ekosistem yang dijalankan di perusahaan bergantung dari sumber daya manusia di dalamnya. Oleh karena itu, perusahaan wajib membangun sistem yang baik dalam pemanfaatan sumber daya manusia, sistem yang memberikan keuntungan kepada perusahaan dan sumber daya manusia di dalamnya untuk mencapai tujuan bersama.
Melakukan penataan sumber daya manusia dengan membangun sebuah sistem yang baik adalah suatu keharusan. Penataan sumber daya manusia dimulai dari perencanaan perusahaan terkait kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Kemudian berlanjut pada proses perekrutan, sistem perekrutan yang baik dan memiliki standar yang tepat akan menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas dan potensial.Â
Deskripsi pekerjaan juga harus ditata dengan baik dan efektif agar tenaga kerja dapat bekerja sesuai dengan target dan efisien, beban pekerjaan harus tepat, tidak boleh membebani tenaga kerja. Setelah itu, perusahaan juga dapat melakukan penilaian kinerja dan promosi jabatan secara transparan untuk meningkatkan kualitas kerja dan motivasi kerja para tenaga kerja. Selain itu, tentunya yang harus diperhatikan adalah terkait kedisiplinan kerja. Setiap perusahaan pasti memiliki aturan-aturan yang harus ditaati oleh setiap tenaga kerja, aturan-aturan tersebut dibuat untuk menjaga sistem kerja tetap berjalan baik dan menjaga kualitas kinerja yang baik pula.
Di era teknologi ini, perusahaan juga harus bisa memanfaatkan teknologi yang berkaitan dengan penataan sumber daya manusia, yaitu dengan memanfaatkan sistem informasi kepegawaian.Â
Sistem informasi kepegawaian tentu saja sangat membantu pekerjaan penataan karyawan, karena sistem tersebut mempermudah berbagai pekerjaan yang awalnya manual, selain itu juga sudah terintegrasi dengan baik dengan berbagai sistem, dan juga tentunya dengan sistem informasi kepegawaian, perusahaan mampu memantau secara real time dan semuanya transparan. Sudah banyak yang menawarkan layanan sistem informasi kepegawaian yang dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan kualitas penataan sumber daya manusia di perusahaan.
Bagaimana menurut pembaca sekalian tentang penataan sumber daya manusia? Apakah ada rekomendasi sistem informasi kepegawaian yang bisa digunakan perusahaan?
