Tips! Menciptakan Budaya Organisasi yang Positif di Lingkungan Kerja

Setiap organisasi atau instansi pasti memiliki budaya yang berbeda-beda. Penting bagi organisasi (perusahaan) untuk menyelenggarakan budaya organisasi. Budaya organisasi yang positif dan efektif tidak hanya menciptakan suasana kerja yang nyaman, tetapi juga mengembangkan kinerja dan kreativitas karyawan. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian di PT. Gapura Cabang Pekanbaru menunjukkan bahwa budaya organisasi sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Penelitian lain menunjukkan bahwa budaya organisasi sangat berpengaruh terhadap perilaku individu, karena nilai dan budaya dalam organisasi dapat dijadikan panutan oleh setiap individu dalam organsasi tersebut.

Tips mengimplementasi budaya organisasi secara efektif dan efisien di organisasi diantaranya:

Pertama, Komunikasi yang efektif. Memberi informasi dengan jelas dan jujur, membuka keterlibatan para karyawan untuk bertanya dan berdiskusi agar tercipta budaya organisasi yang positif. Kedua, pemimpin menjadi teladan bagi karyawan dalam berperilaku untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Ketiga, memilih kandidat yang sesuai budaya dalam organisasi agar lebih mudah untuk beradaptasi dan memiliki kinerja yang baik. Keempat, melatih pegawai untuk terbiasa dengan budaya organisasi yang ada dan mengembangkan budaya organisasi menjadi lebih baik untuk kepentingan bersama. Kelima, memberi apresiasi terhadap kinerja anggota agar tercipta budaya organisasi yang positif. Keenam, mengadakan evaluasi rutin untuk menganalisis apakah budaya organisasi diterapkan dengan baik untuk menciptakan budaya organisasi yang positif.

Oleh karena itu, organisasi perlu mengembangkan budaya organisasi yang positif untuk mencapai tujuan organisasi. Jika sebuah organisasi memiliki budaya organisasi yang baik, maka anggota organisasi akan berperilaku baik dan memiliki nilai-nilai yang berkualitas serta mampu meningkatkan kinerja karyawan untuk kepentingan organisasi.